Орфография и пунктуация участников сохранена.
-
Московская фирма Афина Паллада находящаяся в г.Москва создаёт фирмы в Хабаровске принимает на работу людей, затем закрывает фирму, открывает новую и в скором времени кидает людей на 15 миллионов заработной платы, и продолжает работать в г. Москва, а граждане бегают по судам, пишут письма в контролируемые органы, и как говорят, деньги честно заработанные, никто до сегодняшнего дня не получил.Как быть, но главное что есть у всей схемы фамилия, готов назвать и представить документы.
-
Белова Светлана Валерьевна
Заместитель начальника Управления - начальник отдела по надзору за исполнением федерального законодательства
По существу поставленного Вами вопроса разъясняю следующее.
В целях проведения проверки по фактам нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру Хабаровского края по адресу: г.Хабаровск, ул.Шевченко, д.6, либо через Интернет-приемную на сайте прокуратуры Хабаровского края http://prokuror.hbr.ru/.
По результатам проведения проверки, при выявлении нарушений будут приняты меры прокурорского реагирования, направленные на их устранение, а также привлечение виновных должностных лиц учреждения к установленной законом ответственности.
-
Здравствуйте.Отправили в командировку,проработав 2 месяца нужно ехать домой.А фирма не может купить билет якобы извините денег нет Летите на свои мы вам потом отдадим.КАК БЫТЬ?
-
Белова Светлана Валерьевна
Заместитель начальника Управления - начальник отдела по надзору за исполнением федерального законодательства
К сожалению, Вы не указали в какой организации работаете, в этой связи разъясняю общие требования трудового законодательства о возмещении расходов на командировки.
При направлении в служебную командировку работодатель обязан возместить расходы, связанные с командировкой (ст.167 Трудового кодекса РФ). Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям (ч.2 ст.287 Трудового кодекса РФ).
К числу расходов, возмещаемых в случае направления работника в командировку, относятся расходы на проезд.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В соответствии с п.10 Положения работодатель обязан выдать командированному работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Учитывая изложенное, работодатель обязан был выдать Вам аванс на приобретение билета на обратную дорогу, в случае если этого не произошло, работодатель обязан возместить понесенные Вами расходы на оплату проезда.
В случае неисполнения работодателем указанных обязанностей Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и проведении соответствующей проверки.
-
Уважаемая Светлана Валерьевна! Обращаюсь к Вам, как "виновник торжества" по предложению кандидатуры Свищ Елены Николаевны на должность заместителя генерального директора КГКУ " Краевой центр социального воспитания и здоровья" министерства образования и науки Хабаровского края. Однако минобраз решил по - своему. На собрании коллектива учреждения министр образования заявила, что Свищ будет исполнять обязанности генерального директора до объявления конкурса, а в приказе она назначена генеральным директором (без всякого конкурса). В течение месяца Свищ еще как то присматривалась к деятельности коллектива, а последние два месяца совсем у нее от "Короны" наступил беспредел в отношении сотрудников. Первым уволен был водитель, далее было объявлено, что сотрудники Центра (структурное подразделение Учреждения) работают до 10 августа т.г., в связи с сокращением, так как ликвидируется Центр. Не дожидаясь даты ликвидации уволилась педагог психолог, попала под сокращение бухгалтер калькулятор, врач высшей категории с большим стажем работы не выдержала оскорблений в ее адрес со стороны Свищ и т. д. Примерно более 30 человек (вместе с комсомольским филиалом) лишились работы. Коллектив по факту беспредела гендиректоа обращались во все инстанции Хабаровского края (губернатору, министру образования края, уполномоченному по правам человека, президенту РФ), нас поддержала общественность края , СМИ и таким образом пришел ответ, что Центр остается (но веры нет, так как эти обещания уже были). Ответы от высших структур нам пришли за подписью министра. Получилось на кого мы жаловались, те и ответы дали (сотрудники министерства). Очередное письмо с 17ю подписями отправили в адрес министра образования с просьбой прислушаться к коллективу и убрать Свищ Е.Н., так как человек совершенно некомпетентен в управленческой деятельности , многие ее распоряжения не возможно выполнить, так как все спонтанно, потом отменяет их. К примеру, заставила некоторых сотрудников взять в июле месяце 4 дня отгула, в связи с уменьшением начисления зарплаты. Я взяла 20 дней без сохранения зарплаты, в связи с тем, что сотруднику моего отделения она отменила персональный коэффициент, (нехватка денег) потом правда выплатила. Уходя в отпуск мне приказ не дали, ссылаясь, что он будет общий вместе со всеми, кто взял 4 дня. Ссылаясь, что нет денег на выплату и в то же время Свищ принимает на работу трех сотрудников(юриста, методиста, социального работника). Фактов негатива в деятельности испеченного гендиректора достаточно. Разваливается деятельность единственного в России уникального Учреждения, но министерство заняло непонятную позицию. Лично министр восхищалась результатами деятельности учреждения по здоровому образу жизни подростков и молодежи и в тоже время позволила разрушить деятельность. Лично мое убеждение, что таким образом решили избавиться от Таенковой И.О.(бывшего гендиректора), оставшейся работать в должности заместителя гендиректора. Таенкова за свой труд в этой сфере имеет награды РФ (Медаль Орден "За заслуги перед Отчеством" 1й и 2й степени, множество поощрений от руководителей Правительства Хабаровского края). Человеческая зависть не знает предела. Таенкова отстаивала деятельность учреждения, а тут появилась удобная "марионетка", которая удобна в решении всех разрушительных действиях Учреждения, так как нет у Свищ никакого видения. Я очень сожалею, что поддержала ее кандидатуру и подставила коллектив. Министерство коллектив не слышит, довольствуется только тем, что "поют в адрес Свищ" сотрудники бухгалтерии Учреждения. Очень удобная для них оказалась Свищ. Помогите, пожалуйста, чтобы законность восторжествовала. С уважением, Н.
-
Белова Светлана Валерьевна
Заместитель начальника Управления - начальник отдела по надзору за исполнением федерального законодательства
Ваше обращение в части вопросов о нарушении законодательства в КГКУ «Краевой центр социального воспитания и здоровья» в соответствии с п.3.2, 3.4 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, направлено для рассмотрения прокурору Хабаровского края.
По вопросу расторжения трудового договора с генеральным директором КГКУ «Краевой центр социального воспитания и здоровья» Свищ Е.Н. разъясняю следующее.
В соответствии с требованиями Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» функции и полномочия учредителя в отношении государственного учреждения, созданного субъектом Российской Федерации, в случае, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, осуществляются соответственно уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Решение о назначении руководителя казенного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Основания расторжения трудового договора с руководителем организации предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе ст.278, согласно которой решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
-
В течении 10 лет в управлении по делам ГОЧС и пожарной безопасности Хабаровского края, несмотря на ежегодные напоминания, рапорта и заявления (которые в управлении не фиксируются),в отношении спасателей и АСС нарушается и не исполняются федеральный закон № 151 от 22.09.1995 г., и ряд документов которые обязательны для руководителей учреждений, предприятий и т.п. независимо от принадлежности и форм собственности. Конкретно:ФЗ № 151 -
ст. 251 п.2...при выполнении работ по ЧС, спасатели имеют право на экипировку и оснащение в соответствии с технологией проведения АСР.
п.3...о выполнении работ спасателями не относящимися к обязанностям возложенных на них трудовым договором...
п.5...о праве спасателей на питание во время дежурства...
А также, нарушается трудовое законодательство об оплате труда спасателей-водолазов. Они получают наравне со спасателями т.е за труд водолаза они ничего не получают(А также не получают за глубины погружения, за нахождение под заданным давлением в барокамере, при наличии факторов,усложняющих водолазные работы, за количество спусков ...и тд.).
Под видом заботы о спасателях их лишают штатных единиц врачей и многое другое.
Прошу мои вопросы проверить в АСС и спасательных подразделениях поисково-спасательного отряда а также, в филиалах (п.Чегдомын, г. Ванино, г.Николаевск-на-Амуре.) и считать это заявлением.
С уважением, Александр К.
-
Добрый день! Работаю в организации по сменному графику – день, ночь, два дня отдыха. С таким графиком накапливаются сверхурочные часы, которые на данном предприятии оплачиваются в одинарном размере. Задавал вопрос руководству по этому поводу, на что получил ответ – оплаты сверхурочных не будет. Затронул тему обращения в соответствующие органы, но мне рекомендовали не портить отношения с работодателем. Сейчас планирую увольняться и хотелось бы получить положенные мне по закону деньги, тем более за те года, что я работаю, этих часов накопилось достаточно.
Хотелось бы узнать, куда конкретно обращаться по этому поводу и какой набор документов предоставлять? Есть ли смысл писать коллективный иск или жалобу или проще одному? За какой срок могу требовать оплаты при условии, что работаю более 5 лет.?
-
Белова Светлана Валерьевна
Заместитель начальника Управления - начальник отдела по надзору за исполнением федерального законодательства
По существу поставленного вопроса разъясняю следующее.
При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени (ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ).
График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в случаях, предусмотренных ст.99 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В целях проведения проверки факта привлечения Вас к сверхурочной работе и дальнейших требований к работодателю о ее оплате Вы вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда по месту Вашего жительства (для жителей Хабаровского края – государственная инспекция труда по Хабаровскому краю: г.Хабаровск, ул.Серышева, д.60).
В случае, если факт привлечения Вас к сверхурочной работе подтвердится и работодатель отказывается ее оплатить, восстановить Ваши права Вы вправе в судебном порядке, обратившись в суд с заявлением в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Граждане при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, к исковому заявлению следует приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Ими могут быть приказы о привлечении к сверхурочной работе, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, графики сменности, другие документы. Истец также должен приложить к иску расчет взыскиваемой суммы в количестве экземпляров в соответствии с числом участников в деле.
Обратиться в государственную инспекцию труда Вы вправе с коллективным обращением, суды рассматриваются заявления о разрешении индивидуальных трудовых споров.
-
интересно- могут ли прокуроры прекратить нарушения норм трудового законодательства в фгбу "Заповедное Приамурье", а так же привлечь его руководителей к установленной в рФ ответственности?
-
Белова Светлана Валерьевна
Заместитель начальника Управления - начальник отдела по надзору за исполнением федерального законодательства
По существу поставленного Вами вопроса разъясняю следующее.
В целях проведения проверки по фактам нарушения трудового законодательства в ФГБУ «Заповедное Приамурье» Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру Хабаровского края по адресу: г.Хабаровск, ул. Шевченко, д. 6, либо через Интернет-приемную на сайте прокуратуры Хабаровского края http://prokuror.hbr.ru/.
По результатам проведения проверки, при выявлении нарушений будут приняты меры прокурорского реагирования, направленные на их устранение, а также привлечение виновных должностных лиц учреждения к установленной законом ответственности.
-
Я и еще почти 200 человек моих коллег бывших работников ООО "Коммунальщик+" п, Чегдомын Хабаровского края были уволены 10 октября 2014 г., предприятие объявлено банкротом и до сего дня мы не можем получить заработную плату за 6 (шесть) месяцев!
Рострудинспекция присылает ответы на жалобы что все в рамках закона.
Прокурор говорит на приемах что все в рамках закона.
Предприятие уже банкротится 7 раз, и каждый раз у людей зависает зарплата, а руководство покупает недвижимость, дорогие авто.
Может быть ВЫ поможете разобраться в ситуации.
(Александр В.)
-
Светлана Валерьевна, я сталкиваюсь с дискриминацией по состоянию здоровья и возрасту.. вот уже с 2013 года эта тема портит мне жизнь.
Заболела астмой, работая провизором (в аптеке до сих пор стойкий запах плесени). Уволили со скандалом и матами, дважды заставляли переписывать заявление (зарегистрированное заявление с формулировкой о заболевании" сохранилось), компанию ликвидировали, зарегистрировали новую)) Следом попадаю к частному предпринимателю, с нуля организую ему аптеку. Двух месяцев не хватило ему, чтобы заключить со мной трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке.. Стала задавать вопросы - получила угрозу "не устроишься на работу вообще, скажу что ты украла.." Все-равно ушла, но денег и подтверждения периода работы нет.. Как можно обязать работодателя №1 дать направление на медикосоциальную экспертизу (врачи говорят что мне нужна другая работа, а проФессия у меня одна и 50 лет уже); Работодателя №2 восстановить мои права на трудовой договор и зарплату за проработанное время (в цели начисления стажа ПРФ). Еще есть проблема - иду на работу в одной должности, работать приходится в другой, но при этом на зарплату это в одном случае не влияет, в другом не отражается в трудовой книжке (это важно для периодической сертификации по специальности). Спасибо (Татьяна Б.)
-
Белова Светлана Валерьевна
Заместитель начальника Управления - начальник отдела по надзору за исполнением федерального законодательства
Уважаемая Татьяна Б.!
По существу Вашего обращения разъясняю следующее.
По вопросу направления на медико-социальную экспертизу.
Согласно ст. 60 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медико-социальная экспертиза проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Направление на медико-социальную экспертизу выдают лечебные учреждения, оказывающие лечебно-профилактическую помощь, а также органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, либо органы социальной защиты населения (п. 15 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее - Правила).
Если в выдаче направления отказано, то вам дадут справку об отказе в направлении на медико-социальную экспертизу. На основании этой справки можно самостоятельно обратиться в бюро МСЭ для освидетельствования (п. 19 Правил). Вместе со справкой потребуется представить комплект документов, необходимый для прохождения медико-социальной экспертизы, предусмотренным п.28, 29 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержденного приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н.
По вопросу работы без оформления трудового договора, невыплате заработной платы.
С целью проведения проверки по данному факту Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда либо органы прокуратуры по месту Вашего жительства, указав конкретные обстоятельства Вашей работы у работодателя со ссылкой на подтверждающие указанный факт доказательства.
С 01.01.2015 в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях внесены изменения, согласно которым предусмотрена административная ответственность для работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ за невыплату заработной платы свыше двух месяцев для работодателя предусмотрена уголовная ответственность.
Восстановить Ваши права, в случае отказа в этом работодателем, можно в судебном порядке, обратившись в суд с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы за период работы и возложении обязанности на работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока они могут быть восстановлены судом.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Дополнительно разъясняю, что в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель, заключивший трудовой договор с работников, обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
