• 13—20 июня 2013
  • Завершена и закрыта
  • Вопросов: 12
  • Рейтинг: 7014

Соблюдение трудовых прав граждан

Невыплата или задержка выплаты заработной платы в последнее время стала довольно распространенным явлением и для многих недобросовестных работодателей считается чуть ли не нормой. Причем, невыплата заработной платы не связана с какими-либо нарушениями со стороны работника – вы можете прекрасно справляться со своими обязанностями, приносить прибыль компании, но доходы будут оседать не в ваших карманах, а в карманах вашего начальства и владельца компании. Допускать такого положения вещей крайне нежелательно.

Недобросовестный работодатель не должен чувствовать себя безнаказанным. Как заставить своего начальника платить зарплату вовремя, что делать в случае задержки выплат и куда обращаться? На вопросы граждан, касающиеся ущемления их прав на оплату труда, ответит начальник управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе Любовь Демина.

Орфография и пунктуация участников сохранена.

  • #12. 20 июня, 01:46
    Любовь Александровна, добрый день! ХКГУП "Крайдорпредприятие" произвело мне все выплаты. Большое спасибо.
  • #11. 20 июня, 10:21
    Здравствуйте! Я собираюсь в декретный отпуск. У меня остается часть "невыгуленного" отпуска. Хочу его использовать после выхода на работу по окончанию декретного. Но директор мне сказала, что он в таком случае будет неоплачен. Почему? Разве такое возможно? Валентина.
  • #10. 19 июня, 03:44
    Добрый день, Любовь Александровна! Я работал в ООО "Дальтепло", после увольнения в январе 2012 года мне не выплатили отпускные за не использованный отпуск и расчет. Сославшись на отсутствие денег на предприятии. По истечению трех месяцев не получив ни какого расчета и вразумительного ответа от директора , я подал в Кировский районый суд на ООО "Дальтепло" в лице Филенко А.Н. В сентябре 2012 года суд постановил выплатить мне ООО "Дальтепло" задолжность по отпускным и расчету. Исполнительный лист был передан мной с заявлением приставам по кировскому району. Пристовом-исполнителем Коноваловой Ульяной Викторовной дело было принято к производству. В январе 2013 года посетив отдел судебных приставов Коновалова У. В. заявила что новостей нет так как не может найти ответчика. В феврале 2013 года позвонив в отдел судебных пристовов по Кировскому району мне сообщили что Коновалова уволилась, а дело передали Лукяновой Анне Юрьевне, которая так же отвечает что ни чего не может сделать так как не может найти ответчика. У меня сформулировались такие вопросы: для чего мы судимся тратим время и нервы если в конечном итоги результат нулевой и как повлиять на работу приставов?(со старшим приставом я то же разговаривал результат один!).
    За ранее спасибо, Роман Юрьевич эл. адрес: rym_77@bk.ru
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      Добрый день, Роман Юрьевич! Исполнение решений суда по трудовым спорам регулируется Федеральным законом «Об исполнительном производстве». В Вашем случае, необходимо оспаривать бездействие судебных приставов – исполнителей. В связи с этим можно обратиться с соответствующей жалобой в управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю (г.Хабаровск, ул.К.Маркса, д.60), в прокуратуру Кировского района г.Хабаровска, либо в суд.
      Кроме того, действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность за злостное неисполнение коммерческой или иной организацией вступивших в законную силу решений суда (ст.315 УК РФ). Согласно п. 4 ч. 3 ст. 151 УПК РФ дознание по уголовным делам о преступлениях, ответственность за которые предусмотрена ст.315 УК РФ, производит Федеральная служба судебных приставов. Таким образом, заявление о возбуждении уголовного дела в отношении ООО «Дальтепло» Вы вправе направить в отдел судебных приставов по Кировскому району г.Хабаровска (г.Хабаровск , ул.Серышева, д.54).
  • #9. 17 июня, 06:51
    Любовь Александровна, добрый день! Меня зовут Игнатов Яков Леонидович (телефон-777-805, адрес ул. Дикопольцева 21 кв.7). Я работал зам. генерального директора по экономике в ХКГУП "Крайдорпредприятие", 6 мая 2013 года я уволился с этой организации. Однако мне до сих пор не выплатили отпускные (отпуск с 08 апреля по 05 мая 2013 года) и расчет при увольнении ( заработную плату и выходное пособие по увольнению по соглашению сторон). Предприятие находиться в стадии внешнего управления (арбитражный управляющий - Дьяченко Олег Вячеславович). Я все это время ждал, что работодатель начнет погашать помесячно задолженность, однако мне стало известно, что была выплачена заработная плата за апрель 2013 года, а внешний управляющий дал распоряжение не выплачивать отпускникам и уволенным. Прошу Вас помочь мне в связи с нарушением моих прав.
  • #8. 17 июня, 02:48
    Работодатель не выплатил задолженность по зарплате даже после увольнения, прошёл месяц, а он за это время из 60 тыс. рублей, отдал только 3000 руб.. Что делать в этом случае, если он говорит, что дела идут плохо и нет денег выплатить долг?
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      В соответствии ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет установленную законом ответственность. За разрешением возникшего спора Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам если она создана предприятии, в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (г.Хабаровск , ул.Серышева,60) либо прокуратуру.
      Кроме того, если у Вас отсутствует спор о размере выплат, Вы вправе обратится в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Доказательствами, обосновывающими требования взыскателя о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, являются документы, подтверждающие факт трудоустройства, а именно копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении (если таковой имеется), либо трудовой книжки, заверенные надлежащим образом. Также к заявлению прилагается документ, подтверждающий сумму задолженности по заработной плате, образовавшейся перед работником, с указанием периода. Вынесенный судебный приказ имеет силу исполнительного документа. В случае невыплаты денежных средств работодателем в добровольном порядке, Вы вправе предъявить исполнительный документ о взыскании денежных средств в отдел судебных приставов по месту нахождения предприятия.
  • #7. 15 июня, 01:37
    Работодатель должен денег уже год. Какие сроки давности предусмотрены для истребования задолженности?
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      Ответ на аналогичный вопрос мною уже давался. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине (к примеру, болезнь) по заявлению гражданина суд вправе восстановить его.
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      Ответ на аналогичный вопрос мною уже давался. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине (к примеру, болезнь) по заявлению гражданина суд вправе восстановить его.



  • #6. 14 июня, 11:52
    Бывший работодатель при моем увольнении отказался выплатить з/п за последний месяц, я работала не официально, пыталась через суд взыскать з/п, но суд потребовал предоставить обоснования взыскиваемой суммы (расчетки, квитки), поскольку работала я не официально, то предоставить суду требуемую документацию не смогла, как можно взыскать з/п с недобросовестного работодателя?
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      В связи с тем, что предоставленные Вами сведения об обстоятельствах трудоустройства и результатах судебного разбирательства не позволяют объективно и в полной мере ответить на вопрос, предлагаю Вам со всеми имеющимися документами обратиться в прокуратуру Хабаровского края (ул.Шевченко,6) к дежурному прокурору для получения разъяснения по вопросу восстановления нарушенных прав.
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      В связи с тем, что предоставленные Вами сведения об обстоятельствах трудоустройства и результатах судебного разбирательства не позволяют объективно и в полной мере ответить на вопрос, предлагаю Вам со всеми имеющимися документами обратиться в прокуратуру Хабаровского края (ул.Шевченко,6) к дежурному прокурору для получения разъяснения по вопросу восстановления нарушенных прав.

  • #5. 13 июня, 08:39
    Сообщение про ОАО"КнААЗ" отправил Мозокин Денис Николаевич.Комсомольск-на-Амуре,ул.Культурная д.10,кв.27, 681008
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      Уважаемый Денис Николаевич! Ваше обращение по факту нарушения трудовых прав работников ОАО"КнААЗ" направлено прокурору Хабаровского края для организации проверки изложенных Вами доводов. О результатах рассмотрения и принятом решении Вы будете уведомлены прокуратурой Хабаровского края.


  • #4. 13 июня, 07:54
    Работодатель на ОАО"КнААЗ"(Комсомольск-на-Амуре) нарушает ст.160 ТК РФ.Оборудование 50-60х гг,обновление отсутствует,производительность труда повышается с помощью работы сверхурочно и в выходные и праздничные дни,да еще и для работников на вредном производстве.Нарушение ст.163 ТК РФ,выработать норму невозможно из-за незаконного снижения трудоемкости два раза в год(ежегодно).Вместо 36 часовой рабочей недели для работников вредного производства,у нас 40 часовая рабочая неделя.Обращались во многие инстанции,толку чуть.Подскажите,как нам быть?
  • #3. 13 июня, 04:03
    Бывший работодатель должен денег уже год. Какие сроки давности предусмотрены для истребования задолженности? Что делать, если трудовой договор во время работы заключался каждый месяц отдельно и на последний период договор заключен со мной не был? как в этом случае подтвердить факт моей работы на этом предприятии? Есть ли шанс истребовать свои деньги, если за это время предприятие сменило адрес и где сейчас находится, неизвестно? Знаю лишь номер сотового телефона своего бывшего директора, больше ничего.
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      Взыскание задолженности по заработной плате с работодателя, который не заключил с Вами трудовой договор, отрицает факт Вашей работы в организации, относится к категории индивидуальных трудовых споров.
      В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судья по заявлению истца в случае признания причин пропуска срока уважительными (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) вправе восстановить пропущенный срок.
      Работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
      Учитывая длительность невыплаты Вам заработной платы бывшим работодателем, отсутствие заключенного трудового договора, а также достоверной информации о его местонахождении, Вы вправе:
      Обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений с работодателем и взыскании невыплаченной заработной платы, одновременно подав заявление о восстановлении пропущенных сроков на обращение в суд. Предметом доказывания является факт трудовых отношений, а также размер выплачиваемой заработной платы, что можно подтверждать, в том числе свидетельскими показаниями. Результат рассмотрения дела зависит от доказанности Вами своих требований.
      Исковое заявление Вы вправе подать в суд по последнему известному нахождения работодателя или месту нахождения его имущества.
      При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
      Обратиться с соответствующим заявлением о проведении процессуальной проверки в порядке ст.ст. 144-145 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в органы Следственного комитета Российской Федерации.
      Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность для руководителя организации, работодателя за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.

  • #2. 13 июня, 03:59
    Считается ли банкротство предприятия "смягчающим обстоятельством" невыплаты зарплаты?
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      Поскольку Вы не указали, в какой стадии банкротства находится организация, на которой Вы работаете, а также период формирования задолженности разъясняем общий порядок выплаты заработной платы на предприятии, в отношении которого введены процедуры банкротства.
      Работники указанных предприятий также вправе получить своевременно и в полном объеме заработную плату. При этом, при выплате заработной платы, помимо норм Трудового кодекса Российской Федерации, должны учитываться особенности законодательства о несостоятельности (банкротстве).
      Согласно ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсное производство - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.
      Расчеты с кредиторами должника осуществляются в ходе конкурсного производства в деле о банкротстве в соответствии с очередностью, определенной в ст. 134 Закона о несостоятельности.
      Требования по оплате труда, обязанность уплаты по которым возникла после принятия арбитражным судом заявления и признании должника-работодателя банкротом, удовлетворяются в составе текущих платежей вне очереди за счет конкурсной массы.
      Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору с должником, в размере задолженности, существовавшей на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, осуществляются во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
      В случае если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований вне очереди за счет конкурсной массы.
      Таким образом, в настоящее время требования работников имеют привилегированный статус в рамках процедуры банкротства.
      Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
      Судебного акта о включении указанных требований в реестр требований кредиторов не требуется.
      Интересы работников в деле о банкротстве представляет представитель работников, который вправе вступить в процесс по делу о банкротстве уже на стадии рассмотрения арбитражным судом обоснованности требований к должнику, а также имеет право участвовать в собрании кредиторов (без права голоса) и беспрепятственный доступ ко всем документам о его проведении, в том числе обращаться за получением выписок из реестра требований кредиторов. При этом представитель работников должника как участник арбитражного процесса по делу о банкротстве имеет право обжаловать в судебном порядке действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов и комитета кредиторов, в том числе связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам).



  • #1. 13 июня, 03:56
    Как сейчас дела обстоят с выплатой зарплаты в трамвайно-троллейбусном управлении? Что ждет руководителя Николая Илющенко?
    • Демина Любовь Александровна
      начальник
      Проверкой проведенной органами прокуратуры Хабаровского края в мае 2013 г., установлено, что в муниципальном предприятии в 1 полугодии 2013 г. неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы.
      В связи с нарушением трудового законодательства по инициативе прокурора Индустриального района г. Хабаровска 11.06.2013 Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае муниципальное предприятие и его начальник Илющенко Н.Н. привлечены к административной ответственности в виде штрафа (в законную силу не вступили).
      По сведениям муниципального предприятия заработная плата за апрель 2013 г. в настоящее время выплачена, при этом установлено, что работникам не произведена своевременная оплата аванса в срок, установленный коллективным договором предприятия.
      По факту несвоевременной выплаты аванса за май 2013 г. прокуратурой Индустриального района г. Хабаровска 11.06.2013 в отношении руководителя предприятия вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.
      Учитывая сложившуюся ситуацию с выплатой заработной платы на предприятии, заместителем Генерального прокурора Российской Федерации Гулягиным Ю.А. 14.06.2013 начальнику МУП г. Хабаровска «Трамвайно-троллейбусное управление» объявлено предостережение о недопустимости дальнейшего нарушений закона в части оплаты труда.

ВЫБОР ЧИТАТЕЛЕЙ

© 2005—2018 Медиахолдинг PrimaMedia