Руководители торговой сети "Бубль гум" в Хабаровске игнорируют новые требования трудового законодательства, вступившие в силу в июле текущего года. Речь идет об обязательном сообщении причины отказа в трудоустройстве, сообщает корр. ИА AmurMedia.
Как ранее сообщалось, в июле 2015 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель обязан в течение семи дней сообщить соискателю причину отказа в найме. За нарушение этого требования грозит административная ответственность.
Однако при трудоустройстве в торговую сеть "Бубль гум" читательнице AmurMedia пришлось столкнуться с ситуацией, в которой причину отказа в трудоустройстве тщательно скрывали.
- Я подала анкету на одну из свободных вакансий, была приглашена на собеседование. После мне перезвонили и отказали без объяснения причин, - говорит читательница. - Конечно, брать меня на работу или нет - полностью решение руководителя, но я считаю, что причину объяснить администрация "Бубль гума" была обязана. Во-первых, это требует закон, во-вторых, мне как соискателю будет ясно, на что обращать внимание при следующем трудоустройстве, а в третьих, это говорит об имидже компании и об отношении руководства к персоналу.
На вопрос о том, почему администрация "Бубль гума" не сообщает соискателям причину отказа в трудоустройстве, в компании ответили, что они не обязаны этого делать и о подобном требовании законодательства ничего не знают.
