Конкурс "Кадровый резерв для негосударственного сектора экономики" объявлен в Хабаровском крае. О том, каковы цели и задачи проекта, в интервью корр. ИА AmurMedia рассказал его координатор Иван Загорский.
— В Хабаровском крае объявлен конкурс "Кадровый резерв негосударственного сектора экономики". Цель проекта – найти и подсветить целеустремленных людей, готовых работать на предприятиях промышленного сектора. Выбрано 13 отраслей, для которых мы будем искать кандидатов: металлургия, лесная промышленность, транспорт, здравоохранение и другие –имеющие первостепенную важность для Хабаровского края и испытывающие кадровый голод.
Но, по словам очень многих работодателей, частенько выбрать не из кого. Им нужны свежие кадры, и мы, в надеже на то, что огромное количество людей в Хабаровском крае достойно найти новую работу, которая даст им новые перспективы, объявили такой конкурс.
— Каким образом можно принять участие в этом конкурсе?
— Заявку можно подать на официальном сайте правительства Хабаровского края kr.khabkrai.ru. Первый шаг для кандидата – тестирование на общую эрудицию. Далее – заполнение анкеты на портале superjob.ru. После проверки анкеты на соответствие условиям конкурса кандидат допускается ко второму тестированию – психологическому. Если по результатам этого тестирования у кандидата выявляется наличие определенных характеристик, он проходит в финал. В финале жюри из представителей крупнейших предприятий края и представителей общественности ведет с претендентом собеседование, после которого и будут отобраны победители. Мы намерены отобрать, как минимум, по два победителя для каждой отрасли, а как будет на самом деле – время покажет.
— Какой бонус ожидает победителей конкурса?
— Во-первых, анкеты финалистов, а их мы планируем собрать не менее сотни, войдут в некий сборник, который ляжет на стол руководителей предприятий, представителей органов власти, в том числе, и губернатора. Во-вторых, понравившимся финалистам, члены жюри вручат путевки на свои предприятия – это не гарантия трудоустройства, а некий договор намерений между работодателем и кандидатом о том, что этот кандидат, даже, если он не стал победителем, понравился. И что если этот кандидат завтра захочет прийти на работу, среди других он будет первым. В-третьих, победителям будут вручены дипломы, которые при желании кандидата, будут веским доводом к его резюме. Но это не все. Анкеты все участников, даже тех, кто "сошел с дистанции" на каком-либо из этапов, войдут в единую базу данных, которая будет открыта для работодателей. Это значит, что любой из участников будет рассматриваться в качестве соискателя для трудоустройства.
— Вы говорили про психологическое тестирование – оно единое для всех отраслей? В чем его смысл?
— Мы не ищем человека с какими-то профессиональными навыками. Мы ищем человека, который имеет некий набор качеств, в том числе опыт работы в одной из отраслей. Опыт работы для специалиста – не менее 3 лет, для руководителя – не менее 5 лет. Тесты направлены не на то, чтобы выявить, умеет ли он гайки закручивать или умеет ли он руководить, тесты направлены на то, чтобы выявить человека, которому ничего не надо от жизни, отсеять тех, кто идет просто за деньгами или за славой.
— Все же работают за деньги, заработная плата – это ключевой момент в трудоустройстве.
— Я не говорю о том, что работа не должна оплачиваться, нет, это первое, что интересует человека при трудоустройстве. Имеются в виду те, кто пришел за "дармовыми" деньгами, то есть люмпены. Их отсеять и призван второй этап. Еще раз повторю, что конкурс призван выявить лучших из большого количества людей – анкет будет подано много, и я не сомневаюсь, что большинство этих анкет принадлежат людям грамотным, специалистам, добившимся определенных успехов. К примеру, бегуны, участвующие в соревнованиях, все хорошие. Но кто-то хуже, а кто-то лучше. В этом конкурсе будут признаны финалистами те, кто лучше. Остальные тоже попадут в базу данных, доступную для работодателя. К примеру, работодатель пригласил на собеседование победителя, и в чем-то они не сошлись. Так вот наша задача – сделать так, чтобы они поняли друг друга. При этом, повторюсь, задача конкурса – не найти людям работу, а подсветить наиболее успешных кандидатов, набрать реальный кадровый резерв.
— Что, по-Вашему, побуждает соискателей участвовать в этом конкурсе?
— Зачастую людям, стремящимся чего-то добиться в жизни, не хватает малого – того, чтобы их заметили. Те площадки, которые используются для собственного продвижения, не удовлетворяют многим требованиям. К примеру, человека, выступающего на какой-либо конференции или форуме, услышат, самое большое, 300 человек. А здесь человеку дается возможность рассказать о себе сотням и тысячам работодателей.
— Каковы сроки проведения конкурса?
— Заявки принимаются с 15 декабря 2015 года по 25 марта 2016. Времени еще много, и значит, у соискателей есть возможность завершить обучение, если оно еще идет, либо повысить квалификацию. Собеседование состоится в начале апреля.
