Верховный суд РФ разрешил россиянам уходить с работы раньше. Причем работодатель не сможет уволить за прогул. Однако есть одно "но" — уходить раньше можно, если сложилась такая традиция в коллективе.
Поводом для прецедента послужила история россиянки, бывшей сотрудницы компании "Волгофарм". Женщина обратилась в Высокий суд с кассационной жалобой, после того как руководитель выгнал ее за прогул, а суды низшей инстанции "переметнулись" на сторону работодателя.
Женщина утверждала в жалобе, что в организации была такая традиция — уходить с работы пораньше в день рождения. Поэтому она именно так и сделала, предупредив руководителя. Однако вскоре работодатель инициировал проверку и уволил сотрудницу за прогул.
Суды встали было на сторону уволенной, однако потом "переиграли" и признали увольнение законным.
Верховный суд не согласился с такой позицией и отказался признавать нарушением отсутствие экс-работницы "Волгофарма" на рабочем месте свыше четырех часов. Высокий суд не признал правоту нижестоящих судов, заявлявших, что женщина отсутствовала на работе без уважительной причины, пишет "Прайм".
Кстати ранее Верховный суд встал на сторону другой "угнетенной" работницы. В той истории женщине "впаяли" прогул из-за непогоды. Женщина не смогла добраться на работу из-за снегопада, предупредила работодателя, но ее все равно уволили. Высокий суд отменил решение районного суда и признал снегопад весомым поводом для отсутствия на рабочем месте.
Анна Кольцова
