Со стартом приёмной кампании в вузы и ссузы вопрос "Куда пойти учиться?" встаёт перед выпускниками в полный рост. Вчерашние школьники перебирают специальности в надежде не ошибиться с выбором профессии. Будет ли она востребованной через несколько лет? Гарантирует ли трудоустройство в меняющихся экономических реалиях? Вопросы, выборы, поиски! Избавиться от сомнений можно, подписав контракт на целевое обучение от крупного регионального работодателя. Такой ход имеет сразу несколько серьёзных преимуществ для абитуриента с учётом того, что с форматом целевого обучения работает целый ряд известных дальневосточных предприятий. Одно из них — Амурский судостроительный завод.
Кузницей кадров для Амурского судостроительного завода традиционно является Комсомольский-на-Амуре государственный университет. Здесь по целевому контракту от предприятия можно обучиться следующим специальностям: "Радиотехника", "Электроника и наноэлектроника", "Электроэнергетика и электротехника", "Машиностроение", "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств", "Химическая технология", "Материаловедение и технологии материалов", "Кораблестроение, "Океанотехника" и "Системотехника объектов морской инфраструктуры".
— В этом году мы планируем заключить контракт на целевое обучение с девятью будущими специалистами, — рассказывает специалист отдела кадров Амурского судостроительного завода Наталья Тен.
Плюсы своего выбора будущие сотрудники завода смогут почувствовать еще на стадии поступления. Будучи абитуриентами, они будут зачисляться в вуз по отдельному конкурсу, а во время обучения смогут претендовать на повышенную стипендию. Проблем с поиском места для прохождения производственной и преддипломной практики тоже не возникнет: возможность попробовать себя в деле предоставит Амурский судостроительный завод.
Подробнее о преимуществах учебы по контракту можно узнать в специальном разделе "Целевое обучение" на сайте Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике (АРЧК). Там же представлен алгоритм действий для тех, кого интересует трудоустройство на ведущих предприятиях ДФО.
На примере с Амурским судостроительным заводом достаточно сделать несколько шагов.
- Выбрать одну из предложенных профессий.
- Заполнить анкету для участия в конкурсном отборе и отправить ее на email: Alеeva.GR@amurshipyard.ru.
- Успешно сдать ЕГЭ и получить аттестат.
- Получить приглашение и заключить договор с ПАО "Амурский судостроительный завод".
- Подать договор на целевое обучение в приемную комиссию вместе с другими необходимыми документами.
- В письменном виде уведомить предприятие о поступлении в течение месяца после поступления в КНАГУ.
Пройдя все эти этапы и успешно завершив обучение, через четыре года нынешний школьник гарантированно станет сотрудником Амурского судостроительного завода. Рабочее место по специальности выпускнику КНАГУ предоставят сразу после получения диплома. Стать работником АСЗ могут и уже состоявшиеся профессионалы — вакансии предприятия представлены на портале АРЧК "Работа на Дальнем Востоке" и на сайте самого завода.
О том, как через портал АРЧК нашел работу на АСЗ, корр. ИА AmurMedia рассказал один из действующих сотрудников завода Алексей Цацорин.
— Приехав погостить на Дальний Восток, я узнал о реализующейся правительством РФ для поддержки переезда на Дальний Восток программе трудовой мобильности на Амурском судостроительном заводе. Специальность у меня была подходящая, а предложенные меры поддержки для переезжающих сотрудников стали дополнительным стимулом, — рассказал Алексей.
По словам сотрудника, помимо зарплаты на заводе, ему предложили материальную помощь для того, чтобы специалист смог адаптироваться к жизни в Комсомольске-на-Амуре.
— За первые два года работы нам дополнительно к зарплате предлагаются подъемные. Можно выбрать: отработать 24 месяца и получить единовременную выплату, либо получать ежемесячную компенсацию за аренду жилья 12 тысяч рублей и суточную компенсацию 450 рублей в день на питание, — рассказал Алексей.
В разговоре с корр. ИА AmurMedia сотрудник отметил и другие преимущества работы на АСЗ. Например, молодым сотрудникам помогают в карьерном росте: наиболее активных и перспективных регулярно отправляют на курсы повышения квалификации. Поддерживают и тех, кто верой и правдой служил Амурскому судостроительному долгие годы.
— С началом пандемии руководство ответственно подошло к вопросу сохранения кадров, — отмечает специалист. — В неоплачиваемый отпуск никого не отправляли, сокращений не проводили. Все остались на своих местах и продолжали трудиться. А тех, кто попал в группу риска, отправили в самоизоляцию с выплатой средней зарплаты.
Помимо ответственного отношения к персоналу, надежность выбора в пользу целевого обучения и трудоустройства на Амурский судостроительный может подчеркнуть и то, что завод входит в число крупнейших промышленных предприятий края. Завод регулярно получает государственные контракты, выполнение которых предоставляет для сотрудников возможности для долгосрочного планирования и гарантирует стабильность в будущем. А то внимание, которое завод уделяет подготовке кадрового резерва, взаимодействуя в этом направлении с образовательными учреждениями региона и институтами развития Дальнего Востока, обеспечивает выполнение производственных задач.
