Верховный суд РФ разрешил россиянам не ходить на работу без разрешения руководства. Требуется только предупредить работодателя о невыходе на службу, отправив СМС.
В Верховном суде подчеркнули, что при этом ответ работодателя не играет роли. В высшей судебной инстанции заявили, что если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, предупредил о своем выходе руководство, то увольнять этого работника нельзя.
Причиной для решения суда стало обращение жительницы Москвы, которую уволили якобы за прогул без уважительной причины. Пострадавшая не пошла на работу, потому что находилась в больнице с несовершеннолетним племянником. При этом женщина предупредила начальника о своем отсутствии, попросила ее заменить, а в дальнейшем представила необходимые медицинские документы.
Герман Штакеншнейдер
