Новые группы и новые детсады открываются в Хабаровске каждый год, но сегодня и старые садики не укомплектованы воспитателями на сто процентов. Почему не хватает педагогов для самых маленьких, и кто работает с детьми в случае отсутствия профессиональных воспитателей, выяснял у начальника отдела дошкольного образования управления образования администрации Хабаровска Татьяны Матвеенковой корреспондент ИА AmurMedia.
Всего в краевой столице в 86 учреждениях трудятся 1280 педагогов, включая музыкальных работников, логопедов, психологов и других должностей, требующих педагогическое образование. И на все учреждения дошкольного образования города регулярно вакантны 5% должностей воспитателей.
— Есть в городе десятки детских садов, где штат педагогов укомплектован полностью, вакансии появляются редко, и как только это происходит, они быстро закрываются, — рассказала корреспонденту агентства Татьяна Матвеенкова. – Но есть и такие детские сады, где постоянная текучка и нехватка кадров. Причины тому разные. В одних случаях руководство учреждения не дорабатывает. Такие ситуации у нас на контроле. Принимаем меры. А есть и такие, где самый талантливый руководитель текучку победить не сможет при всём желании.
К примеру, как укомплектовать кадрами детский сад в новом микрорайоне "Ореховая сопка"? Ездить туда на работу из других районов города желающих маловато. Естественно, как только подворачивается воспитателю работа ближе к его дому, он тут же на нее перейдёт. Что касается педагогов, живущих в этом микрорайоне, их куда меньше, чем нужно в садике. Плюс к тому, они в любой момент могут уволиться и уехать. Ведь микрорайон заселён в большинстве своём семьями военнослужащих. Похожая ситуация в микрорайоне Подгаева и других учреждениях в микрорайонах компактного проживания семей военнослужащих.
— Немаловажно и то, что более половины всех вакансий воспитателей – это временно освободившиеся рабочие места на время декретного отпуска сотрудниц, — продолжает Татьяна Матвеенкова. – А на временно свободные места найти желающих очень непросто. Как правило, люди предпочитают устраиваться на постоянную работу.
Что касается зарплаты воспитателей, она, конечно не высокая, но и не такая низкая, чтобы не было желающих работать за такие деньги. Как говорит Татьяна Матвиенкова, средний заработок, начисляемый педагогам в детсадах города, составляет 32 тысячи рублей. При этом самый неопытный педагог, не заработавший никаких стимулирующих надбавок, что бывает весьма редко, получит 20 тысяч рублей. Ну а если опыт достаточен, да еще и потрудиться: провести мероприятие, праздник, акцию с детьми и родителями, можно и 38 тысяч рублей заработать. Естественно, такой заработок устраивает далеко не каждого, кто имеет соответствующее образование.
— Наша задача – обеспечить во всех учреждениях каждую группу детей педагогом. И мы с этой задачей справляемся. Там, где это необходимо, просим людей поработать на 1,5-2 ставки. И многие соглашаются побольше заработать. Также на подмену на группы выходят логопеды, психологи, музыкальные работники. Чтобы ни случилось с сотрудником, группа детей без педагога не остаётся, — уверяет Татьяна Матвеенкова. – Задачу укомплектования кадрами детских садов мы решаем и другими средствами. Направляем на переподготовку в училище или институт младших воспитателей и другой персонал, желающий получить новую квалификацию.
Кроме того, в городе регулярно проводятся профессиональные конкурсы педагогического мастерства, денежные премии премии за победу и призовые места в которых вполне существенные: 30, 25 и 20 тысяч рублей. Ещё для привлечения кадров в профессию педагогам по договору служебного найма каждый год предоставляют квартиры. За 8 лет педагоги города получили 260 квартир.
— В общем, задача укомплектовать педагогами на сто процентов все учреждения дошкольного образования перед нами стоит, и мы её решаем, — подытожила Татьяна Матвеенкова.
