Конкурентоспособность предприятий Хабаровска во многом зависит от квалификации его специалистов. Поэтому эффективное управление людскими ресурсами, особенно в условиях экономической нестабильности, приобретает особое значение. Как показывает практика, все больше компаний, не имеющих собственную НР-службу, вопрос подбора квалифицированных специалистов поручают рекрутинговым компаниям, сообщает ИА AmurMedia.
Рекрутинговые компании, или кадровые агентства, не занимаются трудоустройством. Их задача - помочь компании найти нужного специалиста, а специалисту - подходящую компанию, то есть, быть своего рода посредником.
- Бывает так, что простую позицию компании проще закрыть, пользуясь объявлениями о трудоустройстве, размещенными в СМИ либо на специализированных ресурсах. Но когда речь заходит о топовой вакансии либо о узкопрофильной, дефицитной специальности, здесь возникают трудности, - говорит руководитель регионального представительства кадрового агентства "Анкор" в Хабаровске Татьяна Гришина. - Эта работа требует высочайшего профессионализма, так как искомые специалисты работу не ищут, информацию о себе не публикуют, на рекламные объявления не отзываются. Найти их непросто.
Отличительные черты рекрутингового агентства следующие: работа производится по заявкам работодателя, то есть подбор персонала осуществляется в соответствии с запросом, поступившим от предприятия, в котором указаны квалификационные требования к специалисту и предпочтительные личностные качества; оплату услуг рекрутеров производит заказчик - предприятие, юридическое лицо; для соискателей услуги оказываются бесплатно.
- Уважающее себя кадровое агентство всегда предоставляет компании-клиенту определенные гарантии. К примеру, агентство может заменить специалиста, не прошедшего испытательный срок, либо вернуть часть оплаты, предоставленной клиентом, в случае, если сотрудник уволился по собственному желанию, не проработав в компании трех месяцев, - рассказывает Татьяна Гришина.
Некоторые кадровые агентства среди основного перечня своих услуг заявляют о возможности проверки на полиграфе (детекторе лжи) претендента на ту или иную вакансию. Как говорят в таких агентствах, с помощью полиграфа можно выявить факты искажения биографических данных соискателя, его благонадежность, отношение к алкоголю и наркотикам и прочее. К примеру, подобную услугу предоставляют в компании "Батискаф". Однако рекрутеры не спешат повсеместно вводить у себя такую услугу.
- Мы считаем, что проверка соискателей на полиграфе не является валидной, - говорит руководитель представительства КА "Анкор". - Во-первых, сама по себе процедура дорогостоящая, что не всегда оправдано. Во-вторых, точность проверки весьма сомнительна - на результат влияет слишком много факторов. Кроме того, Мы считаем, что проверка человека на детекторе лжи - это нарушение его права на неприкосновенность, вторжение в его личную жизнь.
Стоимость услуг кадрового агентства оценивается по принципу прогнозирования часовых затрат для решения конкретной задачи и зависит от таких факторов, как: наличие в свободном поиске кандидатов, соответствующих запросу; уровень компенсаций, предлагаемых кандидату; виды деятельности, осуществляемые организацией; сроки поиска; специальные задания компании и многое другое.
- У компаний всегда есть выбор - заниматься наймом самостоятельно либо прибегнуть к услугам сторонней организации. В любом случае, кадровые агентства сегодня - неотъемлемая часть социально-экономической жизни города, региона, страны.
