Нарушение трудового законодательства в отношении уволенных работников выявлено в ООО "Строительно-дорожные машины" в Хабаровске. Установлено ,что на предприятии заработная плата выплачивается один раз в полтора месяца, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе краевой прокуратуры.
Прокуратура Индустриального района Хабаровска проверила исполнение трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью "Строительно-дорожные машины". Основанием к проведению проверки послужило обращение бывшего работника предприятия с жалобой на не выплату ему расчета при увольнении.
Прокуратура установила, что согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "СДМ" за первую половину месяца заработная плата выплачивается 10 числа текущего месяца, а окончательный расчет - 25 числа месяца, следующего за отчетным.
Данный пункт Положения противоречит ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, в нарушение действующего законодательства на предприятии заработная плата выплачивается один раз в полтора месяца.
С учетом изложенного, прокуратура района на незаконный правовой акт внесла протест, который рассмотрен, удовлетворен.
Также прокуратура установила, что заявитель был уволен по собственному желанию, однако в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации расчет ему выплачен не в день увольнения, а 14 дней спустя, равно как и другим уволенным работникам.
В связи с этим, прокурор района в отношении ООО "Строительно-дорожные машины", как юридического лица и в отношении директора предприятия, как должностного лица вынес постановления о возбуждении дел об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), по результатам рассмотрения которых виновные привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 31 тысяч рублей.
Кроме того, директору предприятия внесено представление об устранении выявленных нарушений и недопущению их впредь, по результатам рассмотрения которого виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
