1 сентября в этом году выпадает на вторник, поэтому многим родителям придется совмещать первый учебный день ребенка с рабочими обязанностями. Однако закон позволяет в некоторых случаях освободить этот день для семейных дел.
Рассказываем, какие варианты можно использовать, чтобы спокойно проводить ребенка в школу и не искать повод для прогула.
1. Взять день из ежегодного оплачиваемого отпуска
Самый очевидный вариант — использовать один день ежегодного отпуска. Если отпуск у вас запланирован на другое время, можно договориться с работодателем о переносе одного дня на 1 сентября. При этом важно учитывать, что изменение дат отпуска оформляется с согласия работодателя.
Способ подойдет тем, у кого остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и есть возможность изменить согласованные даты.
2. Оформить отпуск без сохранения зарплаты
Если ежегодный отпуск брать не хочется или все дни уже использованы, можно попросить отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября. Для этого нужно заранее согласовать дату с работодателем и написать заявление. В таком случае день будет официально оформлен, но зарплата за него не начисляется.
Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по их заявлению. В частности, речь идет о работниках с инвалидностью, ветеранах боевых действий и некоторых других категориях.
Кроме того, дополнительные основания для отпуска за свой счет могут быть прописаны в коллективном договоре. Поэтому перед подачей заявления стоит уточнить, какие правила действуют именно в вашей организации.
3. Использовать день отдыха за работу в выходной или праздник
Есть еще один вариант для тех, кто в течение года работал в выходной или праздничный день и выбрал дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. Такой день можно использовать 1 сентября, если договориться о соответствующей дате и оформить ее в установленном порядке.
Здесь действует следующее правило: работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам предоставленный день отдыха не оплачивается.
