AmurMedia, 21 августа. С 1 сентября 2026 года вступает в силу целый ряд поправок в Трудовой кодекс РФ. В частности, нововведения предусматривают повышение лимита сверхурочных работ, запрет на испытательный срок для мам с детьми до трех лет, а также защиту вернувшихся на работу участников СВО от сокращения штата. О том, что изменится в сфере трудовых отношений, — в материале «Парламентской газеты» (18+).
Годовой лимит сверхурочных работ вырос вдвое
В мае президент России Владимир Путин подписал закон, которым разрешается увеличивать продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом привлекать работника к сверхурочному труду свыше 120 часов в год можно будет только с его письменного согласия.
При этом установленный ранее лимит (не более 120 часов в год) сохраняется для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем одну четвертую месячной нормы рабочего времени, а также для сотрудников производств с вредными условиями труда.
Между тем пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и работников производств с вредными условиями труда можно будет привлекать к сверхурочной работе продолжительностью больше 120 часов в год также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено заключением врачей. В таком случае они будут получать дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Законом также предусмотрено, что сверхурочный труд оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном — за последующие, а со 121-го часа любые часы переработки оплачиваются в двойном размере.
Мам с детьми до трех лет возьмут на работу без испытательного срока
Согласно изменениям в трудовое законодательство, теперь работодатель не сможет устанавливать испытательный срок для женщин с детьми, которым еще не исполнилось три года.
Раньше такая льгота действовала для матерей с детьми до полутора лет.
Соавтор закона, председатель Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина ранее отмечала, что нововведения являются логичным и долгожданным продолжением работы по совершенствованию мер поддержки женщин с детьми.
Вернувшихся на работу участников СВО защитят от сокращения штата
В соответствии с законом, подписанным Владимиром Путиным в апреле этого года, россияне, которые вернулись на работу после участия в специальной военной операции, получат преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения численности или штата сотрудников.
Ранее граждане, вернувшиеся к прежнему работодателю после приостановления трудового договора в связи с направлением в зону СВО, не были включены в список сотрудников (при равной производительности труда и квалификации), которым отдавалось предпочтение в оставлении на работе при сокращении штата.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал, что закон позволит дополнительно защитить социальные права участников спецоперации и обеспечить их занятость.
