AmurMedia, 19 мая. Аномальная жара уже установилась в Москве и Подмосковье: по данным Гидрометцентра, уже во вторник, 19 мая, температура воздуха может достичь +32 градусов, что существенно выше климатической нормы. О том, на какие послабления в условиях знойной погоды могут рассчитывать работники, и как отстаивать свои права, если работодатель не идет навстречу, рассказывает "Парламентская газета" (18+).
Требования и рекомендации
В России особенности взаимоотношений работника и работодателя в период жаркой погоды регламентирует СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания". Согласно ему, допустимые температуры для рабочих помещений общего назначения (не включая, например, больницы или школы) зависят от того, насколько энергозатратная работа там предполагается.
Например, для первой категории энергозатрат — сидячая работа и небольшая физическая активность — допустимы колебания в районе +25… +28 градусов. Для второй категории — все так же в основном сидячая работа, но с большей долей нагрузок, например, у директоров и заместителей, сменных инженеров, электромехаников и так далее — в районе +24… +28 градусов. Для третьей — работа связана с постоянной ходьбой, перемещением мелких предметов и заметным физическим напряжением, как, например, у лаборантов, машинистов, инженеров и так далее — в районе +22,1… +27 градусов. Минимально допустимые температуры предусмотрены для пятой, самой напряженной категории — предусмотренные ей работы не должны выполняться, если в помещении жарче +26 градусов.
Однако все эти нормативы не являются строго обязательными к соблюдению.
"Прямой обязанности работодателя по сокращению рабочего времени или переводу на удаленную работу действующее законодательство не содержит, — пояснил специально для "Парламентской газеты" юрист, руководитель Центра правопорядка в городе Москве и Московской области Александр Хаминский. — По общему правилу работодатель несет ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда для своих сотрудников. Однако сегодня существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора по сокращению рабочего дня в жару в офисе и на улице".
Так, по словам Александра Хаминского, если температура в рабочем помещении достигла 28,5 градусов, работодателю рекомендуется сократить рабочий день на час. Если 29 градусов — на два часа. А если сотрудники работают на улице, где в этот момент столбик термометра показывает выше +32,5 градусов, то им полагаются перерывы в прохладном месте не реже чем раз в 20 минут.
Экстремальная жара как фактор угрозы здоровью
Таким образом, трудовые послабления в жаркую погоду зависят в основном от достижения индивидуальных договоренностей работника и работодателя. С другой стороны, если указанные рекомендации систематически не соблюдаются и работодатель принципиально отказывается сокращать рабочий день или устанавливать кондиционеры, работник вполне может побороться за свои права.
"Для фиксации нарушения внутри компании перед обращением в надзорные органы необходимо собрать соответствующие доказательства, то есть измерить температуру на рабочем месте, — отметил юрист. — Желательно зафиксировать показатели на фото или видео. Имея зафиксированные доказательства, уже можно обращаться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор".
Наконец, если жара на улице или в рабочем помещении может непосредственно повлиять на здоровье или даже жизнь работника, он вполне имеет право не выйти на работу вовсе или уйти раньше — согласно статье 379 ТК РФ, где прямо предусмотрены возможные формы самозащиты, к которым можно прибегать в случае угрожающих ситуаций.
"Судебная практика подтверждает, что экстремальная жара на рабочем месте относится к таким факторам", — заключил Александр Хаминский.
