Некоторые работодатели мечтают перевести сотрудников на шестидневную рабочую неделю с длинными сменами. Но действующее законодательство такие фокусы не позволяет.
В одностороннем порядке менять режим работы начальник не имеет права, передает источник.
4 случая, когда можно не платить за ЖКХ — и никаких штрафов: разъяснение МинстрояЕсли работодатель всё же решил изменить график, просто так взять и сделать это не выйдет. По закону он обязан уведомить сотрудников за два месяца и объяснить, почему такие перемены нужны. Причины должны быть действительно вескими — организационными или технологическими. Без этого никаких шестидневок.
Даже если график меняют, есть святые цифры. Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. А непрерывный отдых обязан быть не меньше 42 часов. Эти два правила вместе убивают любую попытку ввести шестидневку с долгими сменами — она просто не вписывается в нормы.
Отдельная история — попытки легализовать тяжелый график через оформление переработок. Если вам предлагают работать 72 часа в неделю при норме 40, знайте: это незаконно.
Сверхурочная работа строго ограничена: не более 4 часов в течение двух дней подряд и максимум 120 часов в год. Каждый такой час должен оплачиваться в повышенном размере. И никакой шестидневки с переработками под видом "добровольного согласия" закон не одобрит.
