Не всем россиянам обязаны платить минимальный размер оплаты труда — есть две категории, для которых зарплата ниже МРОТ не считается нарушением. Эксперт Игорь Балынин объяснил, кто попадает в эти исключения и как не попасть в ловушку нелегального трудоустройства.
Шашлык под запретом: россиянам рассказали, где нельзя разводить огонь и какие штрафы грозятКто может получать меньше МРОТ по закону
Сейчас минимальный размер оплаты труда в России составляет 27 093 рубля. Но не для всех.
- Сотрудники на неполной ставке — если человек работает на 0,5 ставки, его зарплата не может быть ниже половины МРОТ, то есть 13 546,5 рубля. При этом и работать он должен не 40 часов в неделю, а 20. Все пропорционально.
- Работники по договору ГПХ — на них трудовое законодательство не распространяется. Им могут платить любую сумму, хоть тысячу рублей. Это законно, но часто невыгодно.
В 2026 году МРОТ подскочил почти на 5 тысяч рублей — рост на 20,7% по сравнению с прошлым годом. За пять лет МРОТ вырос в 2,12 раза (с 12 792 рублей в 2021 году), а за десять лет — в 4,37 раза (с 6 204 рублей в 2016 году). К 2030 году минимальную планку планируют поднять выше 35 тысяч рублей.
Чем опасна подмена трудового договора договором ГПХ
Некоторые работодатели вместо официального трудоустройства предлагают договор гражданско-правового характера. Это выгодно компании, но не сотруднику: нет соцпакета, отпуска, больничных, а зарплата может быть любой — хоть меньше МРОТ.
50% коммуналки будет оплачивать государство — новая льгота ЖКХ для россиян. Кого внесли в спискиПо статье 15 Трудового кодекса, подменять трудовые отношения договорами ГПХ запрещено. За такое нарушение предусмотрены штрафы:
- на должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей;
- на ИП — от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридические лица — от 50 до 100 тысяч рублей.
Главный совет эксперта: соглашайтесь только на официальное трудоустройство по Трудовому кодексу, проверяйте свой рабочий график и следите, чтобы ставка соответствовала реальной загрузке. Если оформляют по ГПХ, а работать заставляют как штатного сотрудника — это повод жаловаться в трудовую инспекцию.
Свои права знать надо, особенно когда речь идет о зарплате.
Читайте также:
Эти выплаты положены всем работающим россиянам: многие и не слышали о них — полный список.
Налог на вклады в 2026 году: коснется миллионов россиян — кому, сколько и когда платить.
