Интересы компании и работника пересекаются, но практически никогда не совпадают полностью. И это нормально. Однако неадекватные запросы бывают с обеих сторон — как соискателя, так и работодателя. Разберем нечевидные "красные флаги" на собеседовании.
Со стороны компании
Формулировка "вы сможете заработать до 100 тысяч". Обратите внимание на предлог "до". Переводим на человеческий язык: сотка — это морковка для ослика, можете тянуться, но достичь будет почти нереально. И вспомните арфиметику: перед числом 100 есть 40, 50, 60... Поэтому уточняйте нижнюю планку, спрашивайте как формируется зарплата — сколько составит оклад, сколько "премии". Нормальный работодатель адекватно отнесется к таким подробным вопросам. Если же ответ будет в духе "Вы еще не начали работать, а уже столько вопросов о деньгах", разворачивайтесь и уходите.
Иначе вам потом начнут рассказывать про "семейную атмосферу", "горящие глаза" и "самомотивацию". Последуют неоплачиваемые переработки и прочие сомнительные прелести такой "семьи". О профессиональном росте, скорее всего, забудете.
Отсутствие прописанных и официально утвержденных должностных обязанностей либо размытые формулировки. "Другие поручения руководства" — что это значит? Иногда задержаться, помогая шефу подшивать документы, или стать мальчиком на побегушках? Решать только вам.
Сложный многоступенчатый процесс отбора. Нет, если вы идете на должность начальника центра управления полетами Роскосмоса, то все правильно. Но если вы претендуете на должность обычного менеджера, а вам рассказывают о "двухнедельной стажировке", дают объемные тестовые задания, которые проверяют неизвестные вам люди, это повод насторожиться.
Со стороны соискателя
Не что говорит, а как. Легкая нервозность допустима для соискателя на обычную позицию, но не на руководящую. Самоуверенность хороша, но без перехода в самолюбование.
Не что рассказывает, а о чем умалчивает. Заранее изучите соцсети кандидата. Слишком рискованное хобби, негативные отзывы о коллегах, фото, выставляющие их в нелучшем свете — это не повод, чтобы отказывать человека, но это сигнал взвесить все за и против.
Запросите отзыв предыдущего работодаля за несколько дней до собеседования. Сверьте ключевые моменты: роль в крупных проектах, выстраивание отношений с непосредственным руководством, выполнение показателей и так далее.
