Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, дни отдыха не пропадают. По статье 124 Трудового кодекса работодатель обязан либо продлить отпуск на время болезни, либо перенести эти дни на другое время — по вашему выбору. Продление происходит автоматически: писать заявление не нужно.
Отпуск просто сдвигается на количество дней больничного. Например, если вы отдыхали с 1 по 14 марта, а 5 марта взяли больничный на 5 дней, выходить на работу 15 марта не надо — отдых продлится до 19 марта. Праздничные дни в этот расчёт не входят. Уведомлять работодателя о болезни закон не требует, но на практике это стоит сделать — чтобы избежать недоразумений и риска оформления прогула.
Если вы хотите перенести дни вместо продления, после выздоровления нужно подать заявление с указанием новых дат и приложить больничный лист. Перенести можно только те дни, что совпали с болезнью. При этом хотя бы одна часть отпуска в году должна быть не меньше 14 дней. Некоторые работодатели предлагают компенсацию вместо переноса.
Важно: правила продления и переноса действуют только при вашей собственной болезни. Если вы взяли больничный по уходу за ребёнком — отпуск не продлят и не перенесут, а пособие за совпавшие дни не выплатят. Единственный выход — договориться с работодателем и прервать отпуск досрочно. Тогда больничный начнут оплачивать со дня выхода на работу.
