AmurMedia, 8 февраля. Взять "один день отпуска" можно — Трудовой кодекс это не запрещает, но важно четко понимать, о каком виде отпуска идёт речь и как он будет согласован. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях и составляет в общем случае 28 календарных дней в год; он может дробиться по соглашению сторон: работник вправе просить отпуск "по дням", а работодатель может это согласовать при условии, что одна из частей отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Тематическое фото. Фото: GigaChat
На практике всё сводится к договорённости и соблюдению графика отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника. Если однодневный отпуск не включён в утверждённый график, обычно его оформляют как согласованное изменение — по заявлению сотрудника и по решению работодателя.
Напомним, что отпуск отсчитывают в календарных днях: "один день отпуска" — это один календарный день, а не рабочий. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются как отпускные. Следовательно, оформить отпуск непосредственно на нерабочий праздничный день (например, на 8 марта) нельзя — такой день отпуском считаться не будет. Зато если взять один день отпуска на 7 или на 9 марта, он оформляется в обычном порядке и продолжительность отпуска при этом не изменится.
Тематическое фото. Фото: GigaChat
Если же сотруднику нужен всего один день отсутствия, но договориться об оплачиваемом отпуске или об использовании остатка отпуска не получается, альтернативой может стать отпуск без сохранения заработка: в общем порядке он предоставляется по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты — до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника; до 14 календарных дней в году для работающих пенсионеров по старости; до 60 календарных дней в году для работников с инвалидностью I, II или III группы, а также в других случаях, прямо предусмотренных законом.
