AmurMedia, 31 января. Анализ вакансий и резюме, открытых работодателями в Хабаровском крае на сайте hh.ru (18+), показал, что дефицитными в регионе остаются специалисты двадцати восьми профессий. Конкуренция за рабочие места оценивается примерно в 4,1 соискателя на одну вакансию, что считается нормальным показателем. Средний уровень по всему Дальнему Востоку выше — около 5 кандидатов на одно предложение, сообщает пресс-служба hh.ru.
"По данным "hh. Индекса" средний уровень конкуренции за работу в Хабаровском крае в 2025 году составил 4,1 резюме на вакансию, что соответствует здоровому балансу спроса и предложения на рынке труда (4,0 — 7,9 резюме на вакансию). В целом по Дальневосточному ФО значения индекса выше — 5,2 резюме на вакансию", — говорится в сообщении.
В большинстве профессий в Хабаровском крае острая проблема дефицита кадров преодолена — индекс соотношения числа активных резюме к активным вакансиям выше четырех. Однако 28 специальностей остаются в зоне дефицита: главные врачи (0,3 резюме на вакансию), дворники (0,5), врачи (0,7), заведующие аптекой (1), инженеры ПНР (1,1), повара (1,5), агенты по недвижимости (1,6), слесари (1,7), фармацевты-провизоры, электромонтажники (по 1,8), администраторы магазина, геологи, монтажники, токари (по 2), продавцы-консультанты (2,1), операторы производственной линии (2,2), медицинские представители, агрономы (по 2,3), автослесари, медицинские сестры, мерчандайзеры (по 2,4), зоотехники (3), аудиторы (3,6), сварщики (3,7), специалисты по взысканию задолженности, парикмахеры (по 3,8), контролеры ОТК, уборщики (по 3,9).
Отметим также, что девять, или треть из перечисленных дефицитных специалистов, входят в топ-20 наиболее востребованных в Хабаровском крае.
Десять самых востребованных на рынке труда в регионе специалистов сейчас: продавцы-консультанты, продавцы-кассиры (2,1 резюме на вакансию), менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (6,2), водители (6,8), повара (1,5), разнорабочие (6,4), машинисты (4), курьеры (4,5), врачи (0,7), электромонтажники (1,8), слесари (1,7). Наполовину он состоит из дефицитных кадров.
Эксперты по рынку труда отмечают также, что в 2026 году главным приоритетом компаний-работодателей станет производительность труда, а значит будет расти важность профессиональных навыков соискателей.
