Слишком громкий смех на работе может стать причиной серьезных проблем. Если не подействует выговор, то после третьего предупреждения сотрудника могут уволить, предупредила юрист Екатерина Нечаева
Если из-за смеха и шума срывается рабочий процесс, это считается нарушением трудовой дисциплины. Особенно это важно в организациях, где нужна тишина: например, при работе с документами.
Сначала такому сотруднику обычно делают замечание. Если это не помогает, последует выговор. А в случае повторного нарушения его могут и уволить, поскольку его поведение наносит ущерб работе всей компании. Кроме того, громкий и неуместный смех может испортить имидж фирмы в глазах клиентов, которые приходят в офис, приводит слова эксперта "Абзац".
Ранее также отмечалось, что поводом для увольнения может стать и постоянный беспорядок на рабочем месте. Если правила чистоты прописаны во внутренних документах компании, а сотрудник с ними знаком, но игнорирует их.
Таисия Колоброд
