AmurMedia, 13 января. Год начался, люди включились в трудовые будни, но об отдыхе не забывают. Многие планируют отпуска уже сейчас, и здесь есть определённые тонкости.
Специалисты платформы "Авито Работа" изучили производственный календарь на 2026 год, чтобы определить наиболее удачные периоды для оформления отпуска. Исследование позволило выявить время, когда можно максимально продлить отдых без существенных финансовых потерь.
В процессе планирования графика каникул в 2026 году крайне важно учитывать, как соотношение трудовых и праздничных дат влияет на размер выплат. Для получения максимально высокого дохода целесообразно выбирать месяцы с наибольшим числом рабочих смен. В предстоящем году лидером по этому показателю станет июль (23 рабочих дня), а за ним следуют апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, в каждом из которых будет по 22 рабочих дня.
Отпуск. Фото: Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
Согласно действующим нормам, начисление отпускных осуществляется на базе среднего дневного заработка за предшествующие двенадцать месяцев. Например, при окладе в 100 тысяч рублей один день отпуска будет оценён примерно в 3,4 тысячи рублей. Остальная часть вознаграждения будет рассчитываться отдельно, исходя из фактического времени присутствия на рабочем месте в конкретном месяце.
Если же приоритетом является не материальная выгода, а максимальная продолжительность досуга, стоит обратить внимание на май. Обилие государственных праздников позволяет "склеить" их с днями отпуска, увеличив общее время пребывания вне офиса, поскольку официальные нерабочие даты не вычитаются из лимита оплачиваемого отпуска.
С точки зрения сохранения дохода самыми неудачными для отпуска в 2026 году станут январь, февраль и май. В эти периоды из-за большого количества праздников или малого числа рабочих дней ценность каждой рабочей смены возрастает, что делает сумму отпускных выплат менее выгодной по сравнению с обычной зарплатой.
Деньги. Фото: Илья Аверьянов, ИА PrimaMedia.ru
Наиболее эффективным решением считается оформление отпуска в период с 25 по 30 декабря. При использовании всего шести дней оплачиваемого отпуска общая продолжительность непрерывного отдыха составит 17 дней — с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно, благодаря присоединению новогодних каникул.
Такой стратегический подход позволяет не только значительно растянуть время отдыха, но и минимизировать финансовые потери: декабрь 2026 года относится к месяцам с высокой плотностью рабочих дней, что делает уход в отпуск в это время экономически оправданным.
