Компания "Амурметалл" поддержит молодых специалистов выплатой подъемных в Хабаровском крае. Эти меры приняты в связи с острой нехваткой кадров на производстве, сообщает корр. РИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу администрации города Комсомольска-на-Амуре.
ОАО "Амурметалл испытывает серьёзную потребность в обеспечении основного производства квалифицированным персоналом. Сегодня на заводе в остром дефиците вальцовщики стана горячей прокатки, слесари по КИПиА, слесари-ремонтники, станочники, электрогазосварщики, электромонтёры, электрослесари. Дефицит по этим профессиям составляет более двухсот человек.
Для решения этой проблемы было разработано "Положение по выплате "подъёмных" средств выпускникам учебных заведений, трудоустроенным в ОАО "Амурметалл" на остродефицитные должности и профессии", которое реализуется на предприятии с 10 сентября этого года.
Право на получение "подъёмных" средств имеют выпускники, закончившие учебные заведения высшего, среднего или начального профессионального образования по дневной форме обучения и трудоустроившиеся в ОАО "Амурметалл", уже работающие либо переведённые внутри предприятия на остродефицитные должности и профессии, не позднее одного года с момента окончания учебного заведения и не имеющие грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка.
Выплата "подъёмных" средств работнику производится по истечении трёх месяцев его работы с момента трудоустройства или перевода на основании ходатайства начальника подразделения на имя генерального директора управляющей организации. После разрешительной резолюции генерального директора с работником заключается договор, в соответствии с которым он обязуется отработать по указанной профессии должности в течение трёх лет с момента трудоустройства или перевода.
Работнику, заключившему с предприятием такой договор, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 57 500 рублей. Кроме того, при условии должностного роста (постоянный перевод на вышестоящую должность, получение высшего квалификационного разряда) в течение срока работы по договору работнику дополнительно единовременно выплачивается сумма в размере 17 300 рублей. Выплата производится по ходатайству начальника подразделения. Удержание ранее выплаченных "подъёмных" при этом не производится.
При этом следует учитывать, что работник обязан полностью возместить полученные им "подъёмные" средства в случае перевода по собственной инициативе на работу по профессии (должности), не являющейся остродефицитной, а также увольнения до истечения срока обязательной отработки в соответствии с договором по ряду оснований.
