AmurMedia, 22 декабря. В преддверии Нового года компании по традиции собирают сотрудников на корпоративы. Для одних это отличный повод пообщаться с коллегами вне офиса, расслабиться и почувствовать себя частью команды. Для других — лишний повод для волнений: не закончится ли праздник неприятным разговором с начальством, выговором или даже увольнением? О том, как избежать неловких ситуаций и провести корпоратив без последствий, рассказывает ИА AmurMedia.
Может ли корпоратив стать причиной увольнения
Трудовое законодательство не предусматривает увольнение за неуместное веселье само по себе. Однако значение имеют место проведения мероприятия, время и специфика профессии. В отдельных случаях поведение сотрудника может быть признано аморальным и несовместимым с его трудовой функцией — особенно если речь идет о педагогах или работниках, взаимодействующих с детьми.
Тематическое фото. Фото: GigaChat (18+)
Если корпоратив проходит вне стен организации — например, в кафе или ресторане — привлечь сотрудника к ответственности значительно сложнее. Иная ситуация возникает, когда мероприятие организовано на рабочем месте или в рабочее время. В этом случае работодатель может ссылаться на нормы, запрещающие появление на работе в состоянии опьянения.
Важно и то, был ли корпоратив согласован с руководством. Самовольные посиделки могут повлечь неприятные последствия, тогда как официальное мероприятие, организованное работодателем, чаще всего исключает дисциплинарные взыскания. При этом даже грубое поведение вне рабочего времени требует серьезной доказательной базы — свидетельских показаний или видеозаписей.
Юристы подчеркивают: каждая ситуация индивидуальна, и не всегда жесткие меры со стороны работодателя оправданы.
Как избежать проблем на празднике
Эксперты сходятся в одном: на корпоративе главное — знать меру. Именно алкоголь чаще всего становится причиной ссор, неловких ситуаций и поступков, о которых потом жалеют. Как бы ни хотелось расслабиться, важно помнить: рядом всё те же коллеги, с которыми вы увидитесь в офисе уже на следующий рабочий день.
Тематическое фото. Фото: GigaChat (18+)
Лучше не поднимать острые темы — разговоры о политике, религии или личной жизни легко могут испортить вечер. Стоит уважать личные границы и обходиться без сомнительных шуток. Осторожнее советуют быть и с соцсетями: выкладывать фото и видео с корпоратива лучше только с согласия тех, кто на них попал.
Даже внешний вид имеет значение. Образ, подходящий формату мероприятия, поможет избежать лишних разговоров. Отказаться от алкоголя — нормально, но делать из этого демонстрацию не стоит. Впрочем, как и слишком активно "расслабляться": крайности на корпоративе редко играют на руку.
Еще один важный момент — следить за тем, что и кому вы говорите. Корпоратив часто создает иллюзию полной свободы, но лишние откровения могут сыграть злую шутку. Жалобы на работу, руководство или коллег, даже сказанные "в шутку", редко забываются и иногда всплывают в самый неподходящий момент.
Тематическое фото. Фото: GigaChat (18+)
Не стоит превращать вечер в сеанс признаний: обсуждать личные проблемы, планы на увольнение или зарплату. Лучше придерживаться нейтральных тем — праздники, хобби, путешествия или общие рабочие успехи.
Если чувствуете, что эмоции берут верх, сделайте паузу: выйдите на свежий воздух, переключитесь на разговор с другими людьми или просто смените тему. Иногда самый простой способ сохранить репутацию — вовремя остановиться и промолчать. И главное — помните, что корпоратив заканчивается, а рабочие отношения продолжаются. Немного самообладания в праздничный вечер поможет избежать неловкостей и сохранить нормальную атмосферу в коллективе.
Может ли корпоратив помочь карьере
Если подойти к корпоративу с умом, он может пойти и на пользу. Неформальная обстановка упрощает общение с руководством, помогает познакомиться с коллегами из других отделов и укрепить рабочие связи. Эксперты советуют использовать такие вечера аккуратно: можно ненавязчиво упомянуть о своих успехах, поддержать разговор на профессиональные темы или подключиться к обсуждению идей — без напора и саморекламы.
При этом важно не переходить грань. Лёгкая открытость должна сочетаться с деловой сдержанностью. Хорошее впечатление, оставленное на корпоративе, часто запоминается и может сыграть положительную роль в дальнейшем отношении руководства.
