Согласно информации, представленной Росстатом в марте 2025 года, увеличение реальной заработной платы в России за 2024 год достигло 9,1%. По сведениям того же Росстата, средняя месячная зарплата в России в декабре 2024 года была равна 128 665 рублям, что на 21,9% больше аналогичного показателя декабря 2023 года. За весь 2024 год средний размер оплаты труда составлял 87 952 рубля в месяц, продемонстрировав рост на 18,3% в номинальных значениях.
Уже в 2025 году номинальная оплата труда работников российских организаций выросла на 8,9–9%. Однако реальный прирост доходов оказался значительно скромнее прошлогоднего уровня примерно в четыре раза, поскольку повышение зарплат практически полностью нивелировалось ростом цен вследствие инфляции. Как дела с кадрами и заработной платой обстоят в организациях Хабаровского края узнал корреспондент ИА AmurMedia.
Директор студии букетов "СКАЖИ ЦВЕТАМИ" Елена Киреева рассказала, что за полтора года зарплата ее сотрудников увеличилась на 20%. Тем не менее в студии испытывают острый дефицит кадров. Порою вакансии могут быть открытыми по четыре месяца.
— Очень мало специалистов с профильным образованием, поэтому отбор у нас не очень строгий, обучаем на месте. Многие вообще без образования, без стажа, опыта работы приходят и хотят определенный потолок в заработной плате, например, в восемьдесят тысяч, но ведь их уровень не соответствуют уровню нашего салона. Наша сфера не такая большая, коллектив дружный, с приятной атмосферой и мне как руководителю приходится постоянно учиться, развиваться и мотивировать работников постоянно, чтобы сохранить рабочие места, — рассказала директор студии букетов "СКАЖИ ЦВЕТАМИ" Елена Киреева.
Ситуация на рынке труда в строительной отрасли остается напряженной. Наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих и строителей. Работники активно переходят из одной компании в другую, стремясь найти лучшие условия оплаты труда и карьерные возможности.
— Текучка кадров и у нас есть, в пределах нормы, это 3 % по рабочим специальностям. У нас только белая заработная плата, обучение, развитие в компании, возможность профессионального карьерного роста, — рассказал коммерческий директор группы компаний "ДА! Девелопмент", председатель комитета по преференциальным режимам РО по Хабаровскому краю и ЕАО "Деловая Россия" Тимофей Казарцев.
ООО "РегСтройКом" в качестве регионального оператора по обращению с ТКО на рынке первый год. В их компании трудится более ста человек. Компания — узкопрофильная и не все потенциальные работники готовы погружаться в тему ЖКХ и особенно в сферу обращения с отходами. Генеральный директор ООО "РегСтройКом" Павел Горяйнов рассказал, как обстоят дела с заработной платой и кадрами в компании.
— Во-первых, чтобы снизить вероятную текучку, изначально предлагаем конкурентоспособную заработную плату, полный социальный пакет. Во-вторых, комфортные условия: пятидневная рабочая неделя. В ближайшее время планируем ввести услуги добровольного медицинского страхования: важно, чтобы наши специалисты были здоровы и в случае необходимости могли воспользоваться высококвалифицированной помощью. Также поздравляем своих работников со всеми праздниками, поощряем лучших, — рассказал Павел Горяйнов.
Предприниматель и ресторатор Роман Ракуса отметил, что предложения от работодателей в сфере ресторанного бизнеса на рынке труда значительно упало.
— Мы заработную плату сотрудникам повышаем в год не менее двух раз. Кадрового голода у нас точно нет, люди держаться за свои рабочие места. Работникам важна атмосфера в коллективе, общие условия труда, выходные. Мы заботимся о комфорте своих сотрудников, — рассказал Роман Ракуса.
Главный врач первой краевой больницы им. Сергеева Андрей Субботин рассказал о том, как обстоят дела с кадрами и заработной платой в медицинском учреждении.
— Средняя зарплата в Хабаровском крае стабильно увеличивается каждый год, причем темпы роста превышают показатели инфляции. Благодаря этому реальные доходы населения растут. Повышается оплата труда медицинских работников, включая врачей, средний и младший медицинский персонал. Также у нас есть стимулирующие выплаты. Что касается кадров, то у нас их постоянный приток из медицинских вузов, колледжей. Чтобы удержать кадры используем всевозможные меры поддержки: компенсацию аренды жилья до 20 тыс. руб., бесплатное обучение и многое другое, — рассказал Андрей Субботин.
