Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в июле 2012 года проведена проверка в МУП "Мухенский теплоэнергетик". В ходе проведения проверки выявлены нарушения трудового законодательства по не соблюдению порядка оформления прекращения трудового договора, сообщает РИА AmurMedia со ссылкой на официальный сайт государственной инспекции труда по Хабаровскому краю.
В нарушение требований ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, при увольнении, 14.06.2012 года, работника МУП "Мухенский теплоэнергетик" не был соблюден порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии с требованиями указанной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Работнику, уволенному 14.06.2012 г., трудовая книжка была выдана только 18.06.2012 года, выплата окончательного расчета не произведена. В ходе проверки работодателем не были представлены документы, подтверждающие письменное уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Кроме того, в нарушение требований ст. 234 ТК РФ при выдаче трудовой книжки 18.06.2012 года, работодателем не была исполнена обязанность по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения её возможности трудиться, в результате задержки выдачи трудовой книжки.
С целью устранения нарушения трудового законодательства работодателю выдано предписание. Рассматривается вопрос о привлечении руководителя МУП "Мухенский теплоэнергетик" к административной ответственности в виде штрафа (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства.
