Только 15% хабаровских работников на собеседовании торгуются относительно своей будущей зарплаты с работодателем, остальные соглашаются на предлагаемую работодателем сумму, сообщает РИА AmurMedia менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Дальний Восток Ольга Трофимова.
Основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно. 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
По словам большинства опрошенных, они остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили. Однако 60% отметили, что все же рассчитывали на большее, а 12% устроились на работу с окладом, который их заведомо не устраивал.
При этом только каждый третий кандидат рассказывает на собеседовании о своих сильных сторонах и достижениях на предыдущих местах работы самостоятельно. Озвучивают свои преимущества только после того, как работодатель их об этом попросил - 47%, а 20% и вовсе не говорили об этом.
Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры - 49% и представители сферы искусства, развлечения и масс-медиа - 47%. Большинство опрошенных не считают информацию о сильных сторонах значимой. Они отмечают, что если работодателю будет интересны эти сведения, он сам об этом спросит. Уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место - 18% опрошенных. Своим оружием считают скромность 10% работников.
"Продают" себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании, 47% опрошенных. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества – так называемые, soft skills (10%).
