Пенсия определяется временем, в течение которого человек работал официально. Но бывают ситуации, когда добросовестный труд на протяжении многих лет нигде не отмечался и теперь, когда пора уйти на свой заслуженный отдых, стажа вдруг не хватает. Как пенсионеру доказать факт трудовой деятельности — рассказала юрист Надежда Ханина.
Отсутствие записей в трудовой книжке, как объяснила эксперт, говорит о том, что работодатель не отчитывался за работу сотрудника. Поэтому людям, чтобы получать установленную пенсию, нужно доказать факт работы в те периоды, которые никак не зафиксированы. Прежде всего — это поход в суд.
— Не нужно этому пугаться и удивляться. Практика таких споров достаточно положительная. Необходимо получить заключение пенсионного фонда, какой период не считается в трудовую деятельность и по какой причине. Как правило, в крайней графе указаны причины — например, нечитаемая печать, нет сведений о приказе приема и увольнения. Все эти обстоятельства прописываются в заявлении, которое направляется в суд, — успокоила Надежда Ханина.
В суде нужно предоставить трудовую книжку — она и будет являться доказательством того, что человек работал на предприятии. Немало важным будет привлечь свидетелей, которые смогут рассказать о том, что они работали в одно время. Архивные справки также будут являться доказательством, что организация, в которой работал человек, действительно существует, и в них же можно найти сведения о том, что работник в ней числился.
Затем решение, вступившее в законную силу, направляется в пенсионный фонд, который засчитывает "пропавший" период в трудовой стаж — даже несмотря на то, что работодатель не делал за работника отчисления.
"Дальневосточный Дзен": Семьи "мечтателей" и "реалистов" знакомятся с дальневосточным гектаром
