По словам управляющего отделением Соцфонда РФ по Республике Татарстан Эдуарда Вафина, если трудящийся гражданин заболеет в то время, когда находится в оплачиваемом ежегодном отпуске, больничный лист оформляется по стандартной процедуре и подлежит оплате.
При этом отпуск должен быть продлен на то количество дней, в течение которых работник болел в период отпуска, передает "Татар-информ".
Вафин добавил, что листы нетрудоспособности, оформленные из-за недуга кого-либо из членов семьи и необходимости ухода за ними в период отпуска, выдаваться и оплачиваться не будут.
Размер пособия зависит от трудового стажа и среднего заработка за последние два года. При стаже свыше восьми лет выплата составляет 100% зарплаты, от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%, уточняет RT.
Эксперты отмечают, что согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск в случае болезни можно продлить или перенести на другой срок.
Оплата больничного производится по общей схеме. Первые три дня оплачивает работодатель, начиная с четвёртого — Социальный фонд России.
При болезни за границей необходимо оформить соответствующие медицинские документы и пройти процедуру их легализации для получения выплат и продления отпуска.
Таким образом, если сотрудник заболел во время отпуска, он имеет право на оплату больничного и продление отдыха на дни болезни.
