Работодатель не может уволить сотрудника, если он по уважительной причине не вышел из отпуска на работу, подтвердил Верховный суд РФ. Юристы отмечают, что это важное решение, которое защитит права россиян, особенно перед началом нового сезона отпусков.
Гражданка РФ взяла отпуск без содержания на четыре дня по личным причинам для поездки в другой город. Но вернуться обратно в срок она не смогла, потому что не было авиабилетов. Позже она, по требованию работодателя, предоставила письменное объяснение опоздания, но её все равно уволили. В суде встали на сторону женщины и отметили, что с учетом уважительной причины для опоздание увольнение было неправомерным.
Верховный суд РФ также подтвердил, что отсутствие авиабилетов — это уважительная причина для опоздание, и оставил решение нижестоящей инстанции в силе. Юристы напоминают, что работодателям опасно увольнять сотрудников за один прогул, в суде это решение с легкостью могут оспорить, для начала стоит использовать другие меры, такие как выговор, пишет "РГ".
