В Хабаровском крае уникальная коллекция минералов для профильной смены "Горная школа" краевого детского центра "Созвездие" пополнилась новыми образцами. Это позволит расширить возможности проведения практических занятий для будущих геологов и горняков, сообщает ИА AmurMedia.
Среди новых образцов, пополнивших коллекцию — кусочки медной и оловянной руды, в том числе добытые в глубинах Солнечного района на предприятии "Оловянная рудная компания" с месторождения Фестивальное. Ребята научатся определять рудные минералы, такие как касситерит, пирит, арсенопирит, сфалерит и породообразующие: кварц, турмалин, карбонаты и другие.
Как напомнили в пресс-службе губернатора и правительства края, коллекция минералов была создана в 2022 году по инициативе министерства природных ресурсов Хабаровского края. Экземпляры собраны и переданы в дар будущим геологам и горнякам горнодобывающими предприятиями края в том числе "Полиметалл", "Амур Золото", "Охотская ГГК", артель старателей "Восток", Кимкано-Сутарский ГОК.
— Сегодня, даже если родители работают на горнодобывающем предприятии, ребенок, зачастую, не отождествляет себя с этой профессией. Обучение в "Горной школе", где в его руках впервые окажется кусок медной или оловянной руды и где перед ним открываются реальные перспективы построения карьеры в горной отрасли, стимулирует интерес подростка. И мы уже видим результаты: выпускники школы учатся в профильных учебных заведениях края, либо планируют туда поступать, — отметил министр природных ресурсов края Александр Леонтьев.
Участники профильной смены — это талантливые школьники из различных районов Хабаровского края, планирующие в дальнейшем построить свою карьеру в горнодобывающей отрасли. За четыре года обучение в "Горной школе" прошли уже более 200 старшеклассников.
Напомним, горнодобывающая отрасль занимает ведущее место в экономике Хабаровского края. В регионе реализуются крупные инвестпроекты, в том числе это компании "Удинск-золото", "АГМК", "Правоурмийское", "АмурЗолото", "АмурМинералс". Их успех во многом зависит от продуманной и спланированной заранее кадровой политики.
В ближайшие годы добывающим предприятиям региона потребуется более трех тысяч работников, а до 2030 года потребность в новых кадрах составит примерно восемь тысяч человек. Чтобы решить вопрос обеспечения отрасли ресурсами, в крае была создана система профориентационной работы, первая ступень которой начинается с "Горной школы".
