В Хабаровском крае состоялся краевой конкурс "Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края", в рамках которого в пяти номинациях свой опыт представили 85 участников, сообщили в комитете по труду и занятости населения правительства края, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу губернатора и правительства Хабаровского края.
Конкурс проводился в пяти номинациях: три из них предназначены для лучшего наставника, а две — для лучшей практики наставничества. Всего поступило 85 заявок, из которых 36 — из производственной сферы, 45 — из непроизводственной и 4 — из предпринимательской деятельности, сообщили в комитете.
В номинации "Лучшая практика наставничества в производственной сфере" победу одержало подразделение "Хабаровская ТЭЦ-3" АО "Дальневосточная генерирующая компания". В этом подразделении наставники ежегодно проходят разнообразные формы обучения, включая повышение квалификации, тренинги и семинары, а затем передают накопленные знания и опыт своим ученикам. Эта практика продолжается на предприятии уже более десяти лет.
Заместитель начальника электрического цеха Хабаровской ТЭЦ-3 и наставник Алексей Артюхов, который трудится здесь уже восемь лет, рассказал, что сам когда-то имел наставника, за что ему очень благодарен.
— Наставничество в производственной среде весьма необходимо, так как помимо инструкций по эксплуатации есть накопленный опыт, который помогает сформировать систему безопасной эксплуатации оборудования, — отметил Алексей Артюхов.
Роман Сутурин, дежурный электромонтер 6 разряда и подопечный Алексея Артюхова, работает на предприятии два года.
— После окончания колледжа было бы крайне трудно без наставника, поскольку оборудование разнообразное и требует дополнять теоретические знания практическим опытом. У моего наставника огромный опыт, и сначала я обращался к нему до шести раз в день, а сейчас уже реже, — признался Роман Сутурин.
В комитете уточнили, что победители выявлены и в других номинациях конкурса. Торжественная церемония награждения состоится в Хабаровске в октябре этого года.
Напомним, что за четыре года в конкурсе наставников приняли участие 182 организации и 192 наставника, всего было подано 263 заявки. Наставничество играет важную роль в развитии кадрового потенциала региона. Опытные руководители понимают, что закрепление наставника за молодым специалистом способствует более быстрому приобретению профессиональных навыков и интеграции в коллектив.
