Хабаровск, 5 декабря, AmurMedia. Больше половины персонала ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" (ОАО "ДГК"), принявших участие в анкетировании под условным названием "Будем здоровы!", не курит и не злоупотребляет горячительными напитками. Около 1,3 тысяч человек начинают утро с зарядки, сообщили РИА AmurMedia в пресс-службе ОАО "ДГК".
Подведены итоги анкетирования персонала ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" * (ОАО "ДГК"), проходившего под условным названием "Будем здоровы!". Оно было организовано, чтобы определить какого образа жизни придерживаются энергетики и совместно решить, как побороть имеющиеся вредные привычки. Несмотря на то, что опрос был добровольным, в нем приняло участие 62 % работающих, или свыше десяти тысяч человек - мужчины и женщины в возрасте от 18 до 60 лет.
Как прокомментировала начинание заместитель главного инженера ОАО "ДГК" Зинаида Кравцова, "тот, кто ведет здоровый образ жизни, обладает более высокой концентрацией внимания и быстротой реакции, что чрезвычайно важно на высокотехнологичном и опасном энергетическом производстве".
Опрос показал: больше половины принявших участие в анкетировании работников ОАО "ДГК" не курит и не злоупотребляет горячительными напитками. При этом значительная часть соблюдает режим дня и заботится о правильном питании. Около 1300 человек начинают утро с зарядки. Среди тех, кто еще находится под бременем вредных привычек, 61% хочет от них избавиться, так как осознает, что это наносит вред здоровью. Мероприятия, которые могут в этом поспособствовать, люди активно предлагают сами.
Важно, считают работники, правильно организовать досуг, чтобы не было скуки и времени "на глупости". Занятия в кругу своего коллектива танцами и различными видами спорта после работы (хоккеем, футболом, волейболом, шейпингом, плаванием, йогой) и в перерывах (настольным теннисом); возврат к обязательной производственной гимнастике; культмассовые мероприятия для работников и их семей в выходной день - все это будет способствовать эмоциональной разгрузке и формированию здорового образа жизни.
Одной из причин, которая может свести на нет благие намерения, участники анкетирования назвали недостаток средств на покупку дорогостоящего спортинвентаря или абонемента в спортзал или бассейн. И здесь они ждут помощи от работодателя. Предложено, к примеру, предприятию приобрести сноуборды, лыжи, тюбинги и предоставлять их работникам на выходные дни в безвозмездный прокат. Арендованное компанией время в спортзале или бассейне - тоже выход, по мнению работников.
Совместный активный отдых, спортивные и культмассовые мероприятия - давно в традиции абсолютно всех предприятий ОАО "ДГК". В энергокомпании регулярно проходят летние и зимние спартакиады, различные творческие конкурсы, туристические и молодежные слеты, сезонные выезды на лыжную базу и на берег водоема.
