Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник при приеме на работу написал заявление на увольнение по собственному желанию без даты. В суде это посчитали нарушением законодательства и трудовых прав граждан.
Уволить нового сотрудника не так просто, как может показаться на первый взгляд, потому что для этого нужны основания. Поэтому некоторые работодатели идут на хитрость, они требуют от граждан при трудоустройстве писать заявление на увольнение по собственному желанию. Позже, если руководитель решит, что сотрудник ему не подходит, то ему достаточно поставить дату на заявлении и подписать его, чтобы уволить человека.
Но один гражданин не согласился с таким решением, подал в суд на работодателя и потребовал признать увольнение недействительным. Хабаровский краевой суд, изучив материалы дела, в том числе скриншоты переписки работника и руководителя, встал на сторону сотрудника. Его восстановили в должности и выплатить компенсацию за вынужденный пропуск работы.
В суде также подчеркнули, что заявление на увольнение не может быть обязательным требованием при приеме сотрудника на работу, пишет "РГ".
