Работающие россияне, не отгулявшие весь свой отпуск, могут получить денежную компенсацию. Как это сделать, разъяснил Минтруд.
Компенсация предоставляется по письменному заявлению работника. Однако есть важный нюанс: деньги можно получить только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Таким образом, если у работника стандартный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней в году, компенсацию получить он не сможет.
Если же отпуск накопился за несколько лет, то денежной компенсацией тоже могут заменить только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Беременные, работники в возрасте до восемнадцати лет не смогут взять компенсацию части отпуска. Это правило распространяется на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключение — только выплата денежной компенсации при увольнении и другие подобные случаи, согласно ТК РФ.
