На состоявшейся встрече присутствовали министр здравоохранения Хабаровского края Александр Витько, главный врач ГУЗ "Консультативно-диагностический центр Вивея" Наталья Болоняева, начальник управления здравоохранения администрации Хабаровского района Наталья Авдошина, проректор по УВР ГБОУ ВПО "Дальневосточный государственный медицинский университет" Геннадий Томилка и директор ГОУ "Хабаровский государственный медицинский колледж" министерства здравоохранения Хабаровского края Валерий Ситников.
В ходе круглого стола они обсудили проблему обеспечения медицинскими кадрами поликлиник и сельских фельдшерских пунктов, а также затронули вопросы о подготовке молодых специалистов и их последующем распределении в районы края.
В процессе обсуждения собравшиеся пришли к тому, что рассчитывать лишь на программу "Земский врач", по крайней мере, самонадеянно – она не искоренит одним махом все имеющиеся проблемы.
"Ни в коем случае нельзя сидеть на месте, сложа руки, - определил министр здравоохранения Хабаровского края Александр Витько. – Да, предложенная премьером мера окажет значительную помощь в разрешении проблемы. Но только благодаря консолидации усилий мы сможем получить значимый результат. Поэтому сейчас мы работаем над собственной целевой программой 2013-2015 годов".
Только благодаря консолидации усилий можно получить значимый результат. Фото: Автор: РИА AmurMedia
По словам министра, программа будет представлять собой несколько блоков. Первый – целевая контрактная подготовка специалистов, куда войдет, в том числе, оплата обучения и общежития, выплата стипендии, выделение средств на проезд к месту практики и работы. Второй блок - материальная поддержка в обустройстве быта. Он включает в себя оплату проезда и доставки багажа до места работы, выплату подъемных, ежемесячную доплату в размере пяти тысяч рублей, льготы на услуги ЖКХ, предоставление первичного жилья и детского садика, частичную выплату ипотеки.
Бюджету края предложенные меры обойдутся в 600 млн рублей. Однако эти затраты целиком и полностью себя оправдывают, так как, по мнению Александра Витько, способны повысить попранный престиж профессии.
В ходе обсуждения также было установлено, что немалую роль в устранении кадрового голода могут сыграть и должны сыграть сами районы.
Ведь на сегодняшний день они не создают специалистам привлекательных условий для жизни и работы на селе.
Для примера, в некоторых из них зарплата молодого врача равняется семи тысячам рублей, а оплата за общежитие – трем. В результате более 80% всех уехавших работать на село уезжают оттуда еще до истечения срока договора. А это, в свою очередь, приводит к не укомплектованности учреждений здравоохранения, кадровому голоду и превалированию среди медицинского персонала сотрудников в возрасте 50 лет и старше.
Однако, по уверениям представителей краевого здравоохранения, сформировавшаяся ситуация не является из ряда вон выходящей – проблема существовала всегда. Но, несмотря на то, она ни в коей мере не сказывает на оказании медицинской помощи населению.
