Российские работодатели стали использовать систему “тихого найма”. Она подразумевает закрытие вакантных должностей за счет собственных же талантливых сотрудников. Такая система начала чаще использоваться из-за дефицита кадров на рынке труда.
Так, исследование было проведено среди топ-менеджеров и HR-специалистов. Выяснилось, что каждая вторая компания использует систему “тихого найма”. Чаще всего тактику используют крупные компании банковской, финансовой и строительной сферы.
Как отметили специалисты, работодатели начали использовать эту схему из-за трудностей с подбором персонала. Чтобы сэкономить время на подбор сотрудников, работодатели повышают внутреннюю мобильность персонала, передает Коммерсантъ (18+).
Подросткам подскажут, кем они могут работать Власти подготовят список желательных профессий для подростков
