Отпуск — это время отдыха и восстановления сил, которое мы так ждем каждый год. Но что, если в этом году он по каким-то причинам не состоится? Не отчаивайтесь, ведь отпуск можно заменить на денежные средства. Как это сделать — рассказала корреспонденту ИА AmurMedia юрист Надежда Ханина.
Статья 126 ТК РФ говорит, что “часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией”. Иначе говоря, каждому работнику, который устроен по трудовому договору, полагается отпуск 28 календарных дней в году. Эти дни нельзя заменить денежной компенсацией. Исключение — ситуация, когда сотрудник не успел отдохнуть и уволился.
В этой же статье объясняется, что “денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части”. Это означает, что можно заменить отпуск на денежные средства, но только ту часть, что превышает 28 дней.
Если вы увольняетесь, то имеете полное право получить денежные средства за “неотгуленный” отпуск. Об этом говорит статья 127 ТК РФ, в которой указано, что “при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.
Самое важное — написать заявление и передать его работодателю.
Юрист Надежда Ханина. Фото: Фото: ИА AmurMedia
Юрист Надежда Ханина:
— По закону работодатель обязан вам выплатить денежную компенсацию, если вы не отгуляли отпуск за каждый год более 28 календарных дней. Обращаемся с заявлением и просим его выплатить нам денежные средства вместо календарных дней отпуска. По вашему заявлению работодатель принимает решение. Важный момент: это не обязанность работодателя, это его право. Если у организации, в которой вы работаете, есть такая возможность, и желание вашего работодателя, то вам данную компенсацию выплатят, но обязательно по вашему заявлению.
