Юрист разъяснил россиянам, как не выходить на работу в снегопад. Уволить "прогулявшего" работника не имеют права, заявил эксперт.
Адвокат Тимур Харди рассказал, что прецедент уже создан в Верховном суде. Женщину уволили за прогул, когда она не вышла на работу из-за снегопада.
Работница объясняла, что из-за сильного снегопада транспорт не ходил, добраться на работу не было никакой возможности. Работодатель не счел причину уважительной и уволил сотрудницу. Однако та пошла в суд.
Когда дело дошло до Верховного суда, там пришли к выводу, что отсутствие на рабочем месте считается прогулом, только если нет уважительных причин.
"В данной ситуации причиной неявки на работу явились сильный снегопад и бездорожье. Работодатель не смог доказать, что эти обстоятельства не препятствовали бы работнице появиться на рабочем месте, факт снегопада не отрицал и признал, что сотрудница отправила утром сообщение, в котором предупредила, что на работу она может не выйти по независящим от нее обстоятельствам", — пояснил эксперт в беседе с "Подмосковье сегодня" (18+).
Он также добавил, что в ТК РФ не прописано, что именно считается уважительной причиной. Таким образом таких причин может быть много, среди них — погодные условия.
Непогода — повод опоздать на работу: депутаты готовят новый проект В сильный снег и мороз можно опаздывать на работу по уважительной причине, считают в Госдуме
