Коснется это, в первую очередь, зарплаты. Сегодня мониторинг эффективности системы оплаты труда выявил слабую зависимость размера заработной платы работников основного персонала от результатов его труда. Поэтому принимаемую программу предлагается совершенствовать дальше.
Новую систему оплаты труда поэтапно начали внедрять в Комсомольске в 2009 году.
С целью повышения результативности деятельности каждого учреждения было предусмотрено последовательное решение следующих задач: повышение прозрачности системы оплаты труда; оптимизация штатной численности муниципальных учреждений всех отраслей бюджетной сферы; повышение мотивации работников к качественному результату труда. В ходе реализации поставленных задач для каждой из отраслей бюджетной сферы были разработаны примерные положения об оплате труда работников. Существенные изменения внесены в нормативно-правовые акты по оплате труда работников учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта. В результате проводимых мероприятий, средняя заработная плата в 2010 году основного персонала муниципальных учреждений составила 14 862 руб.
В учреждениях здравоохранения, рост среднемесячной заработной платы за 2010 год, по сравнению с 2009 годом, составил 6,6 %, в том числе по учреждениям, финансируемым из средств краевых субвенций на 10%, из средств фонда обязательного медицинского страхования на 5%, из средств местного бюджета на 9,6 %. Стимулирующие выплаты в общем объеме заработной платы составили 16,3%, из которых основная доля это надбавки за выслугу лет. В ходе реализации задачи по повышению мотивации работников к качественному результату труда возникли и сложности. Мониторинг эффективности системы оплаты труда выявил слабую зависимость размера заработной платы работников основного персонала от результатов его труда. Поэтому новая система оплаты труда нуждается в дальнейшем совершенствовании.
