Хабаровск, 30 июня, AmurMedia. Краевое объединение профсоюзов убедило руководство Комсомольского-на-амуре муниципального спецпредприятия отказаться от намерения ввести обязательное тестирование на алкоголь для рабочих, оказывающих ритуальные услуги по транспортировке тел, передает РИА AmurMedia со ссылкой на сайт Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.
Сотрудники МУП "Спецкомбинат коммунального обслуживания" города Комсомольска-на-Амуре обратились за консультацией в краевое объединение профсоюзов. Их интересовало, имеет ли право руководство спецпредприятия обязать своих работников проходить ежежневное медосвидетельствование на алкоголь.
Оказалось, что на предприятии был подготовлен проект приказа о проведении медицинского освидетельствования рабочих ритуальных услуг по транспортировке тел. Причем, проводить его администрация намеревалась за смену дважды – перед ее началом и после окончания.
Такие строгости к работникам, как следует из документа, были продиктованы благими намерениями: "в целях укрепления трудовой дисциплины и повышения культуры обслуживания заказчиков". На предприятии даже приобрели необходимые для этой процедуры принадлежности и назначили ответственного за ее проведение, возложив эту обязанность на … начальника транспортного цеха.
Узнав о намерениях руководства предприятия, но сомневаясь в их правомерности, рабочие обратились в профсоюз. И, как выяснилось, не зря.
Правовой инспектор крайкома профсоюза указал, что проект приказа противоречит трудовому законодательству, поскольку выполнение такой специфической работы не входит в специальный перечень должностей и профессий, для которых установлено прохождение регулярного медицинского освидетельствования.
Кроме того, работодатель обосновывал появление проекта приказа необходимостью укрепления трудовой дисциплины. Однако, в борьбе за дисциплину в случае, если работник принял на грудь на рабочем месте, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, администрация вправе применить к нему дисциплинарное взыскание – замечание, выговор либо увольнение. А вот обязывать проходить регулярные медицинские освидетельствования – мера незаконная, подчеркивают представители краевого профкома.
Работодатель прислушался к мнению профсоюзного правового инспектора, и приказ "Об освидетельствовании" издан не был.
