В Хабаровске в рамках "Делового клуба ИА AmurMedia" (16+) был проведен круглый стол по теме "Кадры: как найти, вырастить и удержать". На мероприятии присутствовали представители крупного бизнеса, а также органов власти. Участники встречи поделились своим видением проблемы, а также обсудили способы решения кадрового вопроса на всех стадиях "созревания" специалиста — от ранней профориентации до квалификационного роста.
Константин Виноградов: У нас исторический минимум по безработным
Во время беседы директор по коммуникациям ООО "АМУРСТАЛЬ" Иван Прилепский выразил мнение, что в Хабаровском крае наблюдается потребность в высококвалифицированных инженерных кадрах, и эта проблема затрагивает практически все сферы деятельности. Особенно острая нехватка специалистов чувствуется в отраслях, связанных с производством. Если рассматривать город Комсомольск-на-Амуре, важный промышленный центр региона, с многочисленными заводами и конкуренцией между ними, то здесь потребность в квалифицированных кадрах выделяется особенно ярко. Важно отметить, что многие предприятия готовы обучать людей и предоставляют широкие возможности для карьерного роста.
— У нас существует центр образования, лицензированный, который имеет право выдавать сертификаты. То есть мы можем взять человека после 9 класса и через 15 лет он будет начальником цеха. При обучении выплачивается стипендия, — отметил Иван Прилепский.
Заседание "Делового клуба" (16+) AmurMedia. Фото: ИА AmurMedia
Однако, несмотря на усилия в рекрутинге, проблема нехватки квалифицированных кадров остается актуальной.
— Причин здесь много. Например, многие уезжают учиться в Хабаровск и другие крупные города и не возвращаются в Комсомольск-на-Амуре. На их взгляд им проще выплатить компенсацию по цельному договору, чем возвращаться. Затем в городе нет дешевой недвижимости. Люди не хотят оставаться и быть полезным городу, — добавил Иван Прилепский.
Нынешних инструментов для привлечения населения на Дальний Восток недостаточно — Симигин Депутат ГД РФ от Хабаровского края принял участие в заседании Делового клуба
По мнению директора по коммуникациям ООО "АМУРСТАЛЬ" предприятиям необходимо приложить дополнительные усилия для привлечения и обучения специалистов, чтобы удовлетворить растущую потребность в инженерах в Хабаровском крае и особенно в его промышленных центрах, таких как Комсомольск-на-Амуре.
— Выпускникам сложно поступить на инженерные и технические специальности в высшие учебные заведения. Проходной балл по математике, химии, физике высокий. Мы часто с учебными заведениями работали по этому вопросу. Они жалуются на то, что ученики старших классов выбирают экзамены попроще, чтобы получить хорошую оценку, а со сложными специальностями специальностями не связываются, потому что тяжело получить высокий балл. Проходной балл должен быть снижен, — отметил Иван Прилепский.
Мы очень сильно от них зависим — Елена Шадуя о водителях-мигрантах в Хабаровском крае Участница заседания "Делового клуба" поделилась мнением
