Недобросовестные работодатели могут принудить сотрудника к увольнению по собственному желанию. Адвокат Владимир Атапин рассказал, что делать работнику в случае незаконного увольнения.
Так, работодатели, например могут необоснованно сократить штат или оформить документы, что сотрудник якобы совершил дисциплинарный проступок.
Если сотрудника незаконно увольняют, он должен собрать все соответствующие доказательства. Это может быть рабочая переписка или показания коллег.
В приказе об увольнении необходимо отметить несогласие с увольнением. Например, можно просто написать “не согласен”. После этого необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Кроме того, стоит добавить требование об оплате из-за вынужденного прогула. Такой иск можно подать в течение месяца со дня получения трудовой книжки и подписью в приказе об увольнении.
Если работник обращается в суд по трудовым вопросам, он освобождается от уплаты госпошлины. Он также не обязан доказывать факт незаконного увольнения, задача обосновать увольнение ложится на работодателя.
Иск можно подать по месту жительства или по месту нахождения организации.
Если в итоге разбирательств суд постановит, что работодатель незаконно уволил сотрудника, то он будет вынужден выплатить компенсацию работнику за время вынужденного прогула, передает Газета.ру (18+).
В Минцифры объяснили, что делать если IT-специалисту пришла повестка Если IT-специалистам отказали в отсрочке от срочной службы, они могут написать на почту Минцифры
