Четвертый этап проекта профессионального развития молодежи в возрасте от 18 до 35 лет "Большое дело" (12+) состоялся Комсомольске-на-Амуре. Инициатива организована в рамках реализации программы комплексного развития молодёжной политики в регионах Российской Федерации "Регион для молодых" национального проекта "Образование", сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на информацию краевого правительства.
Участники прошли обширную программу из обучающих блоков и экскурсий на градообразующие предприятия региона. Среди них ПАО "Амурский судостроительный завод"; ООО "Амурсталь"; ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат"; ПАО "Компания Сухой" — "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина".
Участниками проекта "Большое дело" стали 43 представителя советов молодёжи предприятий края. Первый этап краевого информационно-просветительского проекта "Большое дело" прошёл в поселке Чегдомын. Отправной точкой на карте проекта стало АО "Ургалуголь" в Верхнебуреинском районе. Затем в посёлке Ванино Ванинского района состоялся второй этап, где на протяжении двух дней молодые люди знакомились с угольной, лесной и торговой промышленностью, посетили четыре предприятия: АО "ДТУ", АО "Ванинский морской торговый порт", АО "Нью Форест Про", АО "ВТУ". Третий этап состоялся в Хабаровске, где участники посетили отделение по Хабаровскому краю Дальневосточного главного управления Центрального банка Российской Федерации, АО "Газпром газораспределение Дальний Восток", КГБУЗ "Краевая станция переливания крови", дирекция тяги — филиал ОАО "РЖД" (ЦТ), филиал "Аэронавигация Дальнего Востока" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД".
Проекте "Большое дело" организован для членов координационных советов работающей и служащей молодёжи Хабаровского края и реализуется в целях распространения эффективных практик работы предприятий региона, обмена опытом и создания условий для профессионального развития молодежи.
Участники узнали о различных рабочих процессах и процедурах, которые происходят непосредственно внутри работы предприятий. Кроме того, они смогли увидеть, как взаимодействуют различные отделы и сотрудники между собой, какие задачи они решают в рамках своей деятельности. Общение с сотрудниками организаций помогло им углубить свои знания. Полученный опыт и знания каждый сможет применить в своей будущей карьере.
