Руководитель может оштрафовать своих сотрудников. Однако в некоторых случаях привлечение к материальной ответственности незаконно. Заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков рассказал, когда сотрудник может быть оштрафован.
Работодатель чаще всего штрафует сотрудников за ненадлежащее исполнение обязанностей, опоздания и несоблюдение техники безопасности. Однако такие случаи на прописаны ТК РФ.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель может удержать денежные средства работника только для погашения задолженности перед работодателем. Это, например, в тех случаях, когда сотруднику выдали аванс, а он его не отработал или если сотрудник не вернул часть командировочных.
Также, если бухгалтер ошибся и перечислил работнику зарплату большего размера, то работодатель имеет право удержать избыток из следующий выплаты. Остальные штрафы незаконны, передают "Известия" (18+).
Кроме того, если сотрудник нанес вред имуществу работодателя, из зарплаты могут вычесть часть средств в качестве компенсации.
В Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочего дня из-за жары Рабочий день смогут сократить на 4 часа
