Власти разработали поправки, которые сохраняют страховые выплаты по уходу за ребенком до полутора лет для граждан, которые досрочно вышли на работу. Таким образом, в случае если женщина решит приступить к работе, отпуск по уходу за ребенком прерывается, но выплаты сохраняются. Эксперты считают необходимым распространить это правило и на отцов, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на "Известия" (18+).
Поправки в федеральное законодательство разработало Министерство труда и социальной защиты России по поручению президента РФ Владимира Путина. Сейчас Трудовой кодекс гарантирует сохранение страхового пособия только в том случае, если мама работает неполный рабочий день. Размер пособия рассчитывается исходя из заработной платы матери.
— В случае, когда женщина будет получать и пособие, и зарплату, такая мера равно поддержит мам вне зависимости от того, где они живут, — поясняют в правительстве. — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за два года, предшествующих году рождения ребенка, и составляет 40% среднего заработка.
Более того, как заверил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными.
По мнению доцента Уральского федерального университета (УрФУ), социолога Галины Банных, также требуется создать сеть доступных мест для ухода и присмотра за детьми до полутора лет. То есть, выходя на работу в отпуске, женщина должна быть уверена в том, что за ребенком обеспечен присмотр и при этом на экономически доступных для нее условиях. Эта мера в первую очередь сможет стать работающей для матерей-одиночек и малоимущих, уверена эксперт.
Директор Института изучения детства, семьи и воспитания, член Общественной палаты РФ Наталья Агре отмечает, что, помимо данной инициативы, стоит повнимательнее посмотреть на расчет самих выплат и соотнести с реальным доходом женщины до рождения ребенка.
— Выплаты по расчетной схеме, которая используется сегодня, часто понижают уровень жизни семьи, ведь таким образом сокращается бюджет, а численность увеличивается на одного или более ребенка, — сетует собеседница. — Это подталкивает женщин к досрочному возвращению на рабочее место. Так мы видим тенденцию к росту количества женщин, которые стремительно выходят на работу после рождения ребенка, что влияет на развитие и воспитание ребенка, а значит, и на его благополучие, так как никакой родственник и самая лучшая няня не заменят маму.
Кроме того, по ее словам, стоит на законодательном уровне рассмотреть и вопрос совмещения отпуска по уходу за ребенком с удаленной работой, ведь такая практика становится всё более привычной.
Важно, что предложение исходит от Минтруда, это означает высокую вероятность ее реализации, отмечает член рабочей группы по демографии при Госсовете РФ Ирина Волынец.
Сейчас женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им 1,5 года получает ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка за последние два года. Если она при этом захочет выйти на работу, то лишится государственной выплаты. Сохранить пособие можно при неполной занятости.
Ярослав Нилов объясняет, что новые поправки будут работать во всех регионах одинаково и эффективно.
