В апреле 2023 года конкуренция за рабочие места среди соискателей из Хабаровского края снизилась до 2,9 резюме на вакансию. Служба исследований hh.ru (18+), крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, изучила вакансии и резюме, открытые в регионе, и выяснила, какие профсферы испытывают острый кадровый голод, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе hh.ru Дальний Восток
В целом по стране динамика уровня безработицы почти полностью совпадает с трендом hh.индекса — это главный показатель напряжённости на рынке труда, по которому hh.ru оценивает соотношение активных резюме и вакансий. Во время острой фазы пандемии hh.индекс подскочил до 8,2 пункта, в начале 2022 года стал 5,9 пункта, а уже к апрелю текущего года снизился до 3,9 пунктов. То есть в среднем на одну вакансию в России сегодня приходится 3,9 резюме. Важно понимать — достаточным уровнем конкуренции на рынке труда можно считать показатель hh.индекса, равный 5–7 пунктам. Всё, что ниже, говорит о ситуации крайнего дефицита кадров.
"На Дальнем Востоке уровень hh.индекса (или уровня конкуренции) в апреле составил в среднем 3,1 резюме на вакансию. Сейчас средние показатели уровня конкуренции приближаются к норме только в двух регионах — в Забайкалье и Сахалинской области. Самая острая ситуация — в ЧАО (1,6) и ЕАО (2,2). Также сложная картина сохраняется в Приморском и Хабаровском крае (2,6 и 2,9 соответственно). При этом в январе 2023 года на одну вакансию в Хабаровском крае приходилось 3,3 резюме, в апреле — уже 2,9", — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
Острый кадровый голод в Хабаровском испытывает профсфера "Медицина, фармацевтика" (1 резюме на вакансию). В топ дефицитных направлений также вошли "Автобизнес" (1,5), "Сельское хозяйство" (1,6), "Добыча сырья" (1,7), "Строительство, недвижимость" (1,8), "Производство, сервисное обслуживание" (1,9), "Рабочий персонал" (2,3), "Продажи, обслуживание клиентов" (2,5), "Розничная торговля" (2,9) и "Транспорт, логистика, перевозки" (3).
Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят на государственном уровне, а это значит — ситуация с нехваткой людей перестаёт быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса.
"Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти "дефициты" и "безработицы" — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше", — поясняет главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
