Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru (18+) выяснила, сталкивались ли соискатели с испытательным сроком, как при этом менялся оклад, а также нужен ли вообще испытательный срок, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе hh.ru Дальний Восток.
Трое из четырех работников Дальнего Востока и Хабаровского края (80%) сталкивались с испытательным сроком. У каждого пятого (18%) при трудоустройстве не было испытательного срока. Наиболее высокая доля тех, кто трудоустраивался без испытательного срока среди работников сферы науки и образования (почти каждый третий (31%)), строителей (каждый четвертый (26%)), рабочие и занятые в сфере туризма (по 23%). Больше половины дальневосточников (56%) проходивших испытательный срок отметили, что оклад был меньше — это самый высокий показатель из всех федеральных округов. Для сравнения в Центральном и Сибирском ФО — по 45% работников сообщили, что на испытательном сроке получали меньше, чем после его прохождения, в СЗФО (50%). Помимо этого, каждый восьмой работник дальневосточных компаний (13%) сообщил, что не получал премию при прохождении испытательного срока.
80% дальневосточников всегда успешно проходили испытательный срок (снова самый высокий по показатель по федеральным округам страны). Ими оказались большинство (от 70% и выше) строителей, юристов, топ-менеджеров, ИТ-специалистов, занятых на производстве и в сельском хозяйстве. Почти каждый седьмой (15%) покинул компанию во время испытательного срока по собственному желанию, чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет (24%), рабочий и административный персонал (по 29%), а также продавцы и молодые специалисты без опыта (по 27%). 2% сообщили, что справились с обязанностями, ещё 4% не доходили до конца испытательного срока по прочим причинам.
54% респондентов из регионов ДФО считают, что испытательный срок нужен и работодателю, и соискателю. Каждый пятый (20%) уверен, что в этом есть необходимость только для работодателя, так как ему необходимо убедиться, что этот сотрудник хорошо справляется с обязанностями. 8%, что испытательный срок нужен соискателю, так как ему самому важно понять, подходящая ли эта работа. 14% уверены, что это пустая трата времени.
Говоря о продолжительности испытательного срока, 54% считают, что одного месяца для этого будет достаточно. Каждый пятый (22%) согласен со стандартным сроком продолжительностью три месяца. Ещё 11% дальневосточников уверены, что для того чтобы определиться, хватит и двух месяцев.
