Рынок труда в Хабаровском крае быстро и эффективно адаптировался к новым условиям. Работодателями в центры занятости края заявлено более 23 тыс. вакансий, причем по ряду отраслей спрос превышает предложение. Соискатели, как и раньше, ориентированы на те организации, которые могут дать им стабильную заработную плату и дополнительные социальные гарантии, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу правительства Хабаровского края.
Лидируют по количеству предложений предприятия строительства, обрабатывающей промышленности, транспорта и связи, сельского и лесного хозяйства, здравоохранения и образования. Здесь спрос на рабочую силу значительно превышает предложение, поэтому работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта работы.
По количеству вакансий преобладают предложения для кандидатов с рабочими профессиями: монтажники, бетонщики, слесари, станочники, машинисты, электрогазосварщики, электрики, водители спецтехники, медицинские сестры и воспитатели детского сада.
Среди специалистов с высшим образованием востребованы инженеры различных видов деятельности, геологи, химики, агрономы, программисты, специалисты по закупкам, экономисты, врачи и учителя.
— Найти работу сейчас удобно и легко. Порой достаточно только смартфона. Подав заявление о содействии в поиске работы на единой цифровой платформе "Работа в России" гражданин получит в электронном виде перечень подходящих вакансий. Также карьерные консультанты центра занятости помогут подготовиться к собеседованию или направят на переобучение, чтобы соискатель смог стать профессионалом в новой сфере деятельности. Все это стало возможным благодаря цифровизации службы занятости и активному внедрению в 2022 году современных технологий — рассказала первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Правительства края Инна Малинина. — Кроме того, хочется отметить, что с развитием и модернизацией производств, реализацией новых инвестиционных проектов количество вакансий в Хабаровском крае будет только возрастать. Так, в 2023 году мы прогнозируем рост на 2,5 тыс. рабочих мест количества предложений по инженерным, строительным и техническим специальностям.
Напомним, что для работодателей, готовых трудоустроить молодых специалистов без опыта работы существуют меры господдержки. Также государство готово поддержать и тех, кто принимает на работу граждан с инвалидностью. Кроме того, через центры занятости можно повысить квалификацию либо переучиться на другую, более востребованную профессию. А с этого года действует механизм выдачи сертификатов на оплату прохождения независимой оценки квалификации — она нужна в том случае, если у человека есть знания и опыт, полученные на практике, но нет диплома.
