Судебное решение уже вступило в законную силу. В июне текущего года неоднократно гражданин прибыл в отдел уголовно-исполнительной инспекции УФСИН России по Хабаровскому краю для постановки на учет. При входе в служебное помещение мужчина, заявив, что он блогер, стал снимать сотрудников на сотовый телефон, при этом он отказывался выполнять законные требования сотрудников, оскорблял их, высказывал в их отношении клеветнические измышления, стараясь вывести сотрудников из себя, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу ведомства.
— Он вплотную подносил к лицам сотрудника видеокамеру, обзывал ее неадекватной, обращался на "Ты", или "Неадекватная майорша". После чего начал перемещаться по служебным кабинетам, скидывал со столов документы и личные дела. Мы в это время пытались его призвать к соблюдению порядка, разъясняли ему порядок и условия осуждения, последствия неисполнения им приговора суда и законных требований сотрудников УИС, — прокомментировала сотрудник ОИН Мария Ланкина.
После этого мужчина ушел. Снятое видео он нарезал и смонтировал сюжет таким образом, что он полностью искажает все происходящее в отделе исполнения наказаний, порочит честь и достоинство сотрудников. Видеоролик, не соответствующий действительности, осужденный выложил на одном из видеохостингов.
В ходе судебных разбирательств удалось доказать, что размещенное осужденным в интернете видео не соответствует действительности и является клеветой.
В октябре этого года состоялось судебное заседание о защите чести и достоинства сотрудника УИС, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов и судебной неустойки по исковому заявлению сотрудника ОИН ФКУ УИИ УФСИН России по Хабаровскому краю в отношении осужденного, состоящего на учете в ОИН. Решение принято в пользу сотрудника УИС. В настоящее время оно уже вступило в законную силу.
По решению Краснофлотского районного суда города Хабаровска размещенное "блогером" видео признано не соответствующим действительности и порочащим честь и достоинство сотрудника УИС. Суд обязал блогера удалить данное видео, а также выплатить компенсацию морального вреда сотруднику и оплатить расходы, связанные с судебными издержками.
