За лучшую организацию работы в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 250 человек по результатам 2021 года МУП города Хабаровска "Водоканал" награждено Дипломом администрации города Хабаровска. Итоги городского смотра-конкурса подведены в торжественной обстановке. Награду представителям предприятия вручил мэр города Сергей Кравчук. сообщает ИА AmurMedia.
"Водоканал" — одно из крупнейших предприятий жилищно-коммунальной отрасли на Дальнем Востоке, уделяющее особое внимание вопросам охраны труда. По мнению директора предприятия Андрея Трость, повышенное внимание к вопросам охраны труда не только приводит к сокращению уровня производственного травматизма, но и способствует повышению производительности труда:
"Там, где труд безопасен, там улучшаются и дисциплина, и качество труда, и эффективность работы. Об этом и мировой опыт говорит, и 115-летняя история нашего предприятия. Сегодня в "Водоканале" трудятся работники более чем ста специальностей. Свыше 20 видов работ относятся к категории работ с повышенной опасностью. В соответствии с действующими в Российской Федерации нормами работники Водоканала обеспечены необходимой сертифицированной летней и зимней спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Помимо основных подразделений, связанных с подготовкой и транспортированием питьевой воды и очисткой сточных вод, предприятие имеет ряд крупных вспомогательных цехов, таких, как механический, автотранспортный, ремонтно-строительный".
Объекты предприятия располагаются по всей территории города, что определяет особые требования к ведению производственного контроля за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах. По словам руководителя службы охраны труда Ивана Авилова, контроль за состоянием охраны труда основан на традиционной трёхступенчатой системе:
"Одиннадцать лет назад, в 2011 году, в "Водоканале" внедрена Система управления охраной труда, которая обеспечивает новый подход к решению вопросов охраны труда в многопрофильном производственном процессе предприятия. Внедрённая система строится на идентификации профессиональных рисков, методах управления ими, а так же, планировании мероприятий, направленных на постоянное улучшение условий труда на каждом, отдельно взятом, рабочем месте. На предприятии принята и реализуется “Политика в области охраны труда”, основными стратегическими целями которой являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте; постоянное совершенствование и развитие системы управления охраной труда. В практику работы вошли обязательное проведение всех видов инструктажей по охране труда; обучение персонала требованиям охраны труда, безопасным способам и приёмам производства работ; еженедельное проведение комиссионных Дней охраны труда в структурных подразделениях; разработка и применение инструкций по охране труда для профессий и видов выполняемых работ; проведение пропаганды охраны труда в трудовых коллективах; планирование и проведение специальной оценки условий труда".
Работа по охране труда ведётся в тесном сотрудничестве с Профсоюзной организацией "Водоканала", что даёт возможность руководству предприятия более полно учитывать желания работников.
Учитывая возможности развития предприятия в ближайшие годы и на дальнейшую перспективу, одним из важнейших направлений совершенствования охраны труда в "Водоканале" является усиление мотивации работников к безопасному труду и выработка положительного отношения к вопросам охраны труда в коллективах цехов и подразделений.
